賃金格差

質問

同じ正社員で雇われたのに、ある年月から入社した者は基本給が以前に入社した者より３万円も低く下げられています。働く場所も同じで、役割や仕事内容も同じです。組合側は同じ職種でも格差の基本給は了解してるみたいです。私自身も今の会社に入りたいために、泣く泣く一筆書いて入れてもらいました。でも、年数が経つにつれ納得いかなくなっています。残業代や一時金、退職金にも関係してきます。このまま我慢しなければいけないのでしょうか。詳しい方のアドバイスお待ちしております。

回答No.1

misasann

状況がわかりにくいのですが、入社年数（勤続年数）が違うのでしょうか？
制度の変更で、勤続年数の少ないものの基本給が下がる（上がらない）ことはあると思います。逆に旧制度で高い基本給だった場合、それが下がるということはあまりないと思います。

もし、どうしてもわからなかったら、組合の人に再度確認してはどうでしょうか？

ただ、勤続年数が違えば、給料が違うのは当たり前だと思います。その期間に昇給もしているでしょうし、昇給も個人差があって当然ですし、個人の評価で差があるもの当然です。逆に同じの方がおかしい（働いていて楽しくない）会社だと思います。

補足

お返事ありがとうございます。入社年数ではなく、今から１０年前に会社の景気の悪化から会社と組合側が決めたそうです。今後の新しく入社してくる社員は、基本給を下げて採らないと会社自体がやっていけないことで、それまでに入社した社員は高い基本給のままです。最初のスタートの基本給が3万円も安いということです。年齢給はなく有るのは毎年の定昇と、有るか無いかのベアーアップです。