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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：数年間にわたるセクハラの日時（長文です））

セクハラの証拠不十分で不当解雇の申し立てを考えています

2006/12/09 17:53

このQ&Aのポイント

数年間にわたるセクハラの日時を証明する証拠が不十分で困っています。セクハラの内容は平成13年5月から社長より交際、結婚を申し込まれていて困っています。経費で処理している店やタクシーの領収書もあります。しかし、日時を具体的に覚えていないこともあります。
セクハラの証拠不十分で解雇の危機に立たされています。セクハラの内容は社長より交際、結婚を申し込まれていて困っています。関連会社の目上の方からは「結婚を了承しないと後悔することになる」といった発言がありました。経費で処理している店やタクシーの領収書も証拠として挙げられますが、具体的な日時を覚えているわけではありません。
セクハラの証拠不十分で困っています。数年間にわたるセクハラの内容は平成13年5月から始まり、社長より交際、結婚を申し込まれていて断っています。関連会社の目上の方からは「結婚を了承しないと首になる」といった発言がありました。経費で処理している店やタクシーの領収書も証拠の一つですが、具体的な日時を覚えていないことがあります。

eisi
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その他（法律）
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Harry721
ベストアンサー率36% (690/1870)

2006/12/09 18:05 回答No.1

専門家ではありませんが、いずれにしても今の状況では解雇された場合に不当解雇で訴えるか、慰謝料をとる手段に出るしかないでしょうね。その場合は弁護士を雇うしかありませんので、すぐにでも民事の弁護士に相談されたほうがいいと思います。現時点で持っている証拠が証拠として使えるか、これからこういう証拠を集めなさいという指示が出るかもしれません。反対に、あなたが解雇される理由を残していないか、つまり会社（社長）の命令に背いて仕事をしなかったとか、非協力な態度をとったとか、そういう事実を向こうが積み上げていると、不当解雇そのものを訴えるのが難しくなります。セクハラはセクハラ（心理的傷害）、不当解雇は不当解雇と区別して対応されたほうがいいかと思います。まずは、セクハラのほうが大変のようですから、これで相談されたほうがよいと思います。大変でしょうが、がんばってください。

質問者

お礼 2006/12/09 22:22

早速の回答ありがとうございます。正直私が解雇される理由が自分でも思い当たらず困惑しているのです。今でもよくやってくれているとほめられたり来年1月からは今までの仕事を評価して住宅手当を3万円つけると会議でみんなの前で言われたり・・・私の代わりの方（入れ替え要員）は2月から関連会社ですでに研修中だったはずなのに今年の春には給与を上げると言われたり・・・自分で言うとおかしいですが勤務態度、評判も悪くないと思っています。会社の業績もよく整理解雇でもなさそうです。ただ私が解雇されるのは周知の事実のようで・・・解雇の裏でセクハラのような事情があると主張すること事体が非常識なことなのでしょうか・・私の感情論になるのでしょうか・・もう一度冷静に考えてみます。アドバイスありがとうございました。

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yamanekotama
ベストアンサー率18% (269/1462)

2006/12/10 22:31 回答No.8

NO2です。お礼拝見しました。私の見解少しはご理解いただけたと理解しております。有難う！少し気になった事は好きな仕事だから辞めたくない！・・・。との事ですが自分を犠牲にする程価値ある仕事ですか？だったら社長のセクハラを上手くかわす方法を考えなくてはいけないでしょう。訴えれば退社することになりますよ！ NO6さんの意見に私も同感してます事付記します。将来後悔しない判断を下すよう期待してます。お元気で！～良識ある弁護士は残念でしょうが取り合わないでしょう！手数料稼ぎの弁護士にめぐり合わないように気をつけて下さい～

質問者

お礼 2006/12/24 23:01

ご意見ありがとうございました。

GJ-Officer
ベストアンサー率29% (242/823)

2006/12/10 16:17 回答No.7

今後、このような企業での被害者を増やさないためにも、そして、大げさに聞こえるかもしれませんが「社会正義」を実現するためにも、勇気をもって訴えてください。「現実論」なるものには惑わされず、頑張ってください。ほかの回答者もおっしゃっていましたが、最近、官公庁でも努力を行なっていますので、利用していただければ幸いです。くれぐれもご自愛ください。

質問者

お礼 2006/12/24 22:59

お礼が遅くなりすみません。おかげで時間が経ちだいぶ冷静に考えられるようになりました。あまり権利を振り回さず対応していきたいと思います。よくよく考えたら労働者としてちゃんと働いて貢献していたらこんな大騒ぎするまでもないかと基本を考えるようになってきました。GJ-Officerさん励ましありがとうございます。ありがたいです。

acuraEX
ベストアンサー率12% (2/16)

2006/12/10 10:17 回答No.6

別の見解です。セクハラ・・・さらっとかわせばいいじゃないですか。そうすれば裁判とかで誰もお金がかかりませんし。お金かけてまで何かアクションして、一生涯それを記憶して生きていくのとどうでもいいや、で片付けるのとどっちがいいのですか？裁判で絶対に勝てるとか、負けるとか、そこにこだわっていると想像以上なことが起こると思います。民事ですよね？それならお金を積んだほうが積んだだけ有利ですし（お金で全て揃えることができるので）、実際に負ける可能性が高いです。そうなると、あなたはボロボロになります。勝ってハッピーなんて夢のまた夢です。それに、社長が単純にあなたのことを気に入ったという事実があるだけじゃないですか。それが迷惑ならあなたが辞めた方がよいのではないかなと思います。それで全てが解決するのに、ズルズルとそこにい続けることで、裁判まで起こそうとするのは正直どうかと思います。（皆が悲惨な思いをします）人間社会では相手が人間なのでそういった事も普通に起きます。奇麗ごとだけを見て生きていくことはできません。健全で安全で保護されて・・・こんな夢の世界は最初からありません。多くの人が勘違いをしているために裁判を起こします。その多くが、人間は最初から保証されていると勘違いしているんです。自分で対策をとって自分で行動すればいいだけです。この場合は、この職場を辞めるとかで十分対応可能です。本当の意味で無駄な労力を使うことはありません。これが現実論でした。

質問者

お礼 2006/12/24 22:45

お礼が遅くなりすみません。さらっとかわしてやっていくつもりだったのですが・・・お仕事って正社員だったら期限なく生活の保証をしていただいているからその分起きている時間の大部分をかけて打ち込むものじゃないのでしょうか。少なくともわたしはそのようにしてきたつもりなんですよ。人と人だからこういった事も起きると思います。いきなり裁判っていうのはわたしもどうかと思います。ありがとうございました。

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2006/12/10 00:12 回答No.5

セクハラとして訴訟を起こす場合、通常、直接証拠はありませんから、関係者の証言に頼る事になります。ある判例では、証言が具体的で臨場感がある事から信用できる、みたいな事が書いてあります。このように裁判官の心証一つで決まってしまうような部分がありますから、5年も前からの事となると厳しい面が出てくるかもしれません。もちろん、だからといって全部だめとは言えません。出せるのなら全部出せばいいのかもしれません。それとも、明確に証言できる事柄に絞った方がいいのかもしれません、この判断は弁護士と相談して決めるべきでしょう。もちろん、あなたが用意する点ではありったけの物を用意すべきです。どんな些細な事でも、、、一方、解雇に関しては、まだ、具体的な話が出ていない以上、できる事はありません。されそうなだけで、解雇予告さえ受けていないのですから、されてもいない不当解雇を訴える事はできません。実際に、解雇だと通告されたらその理由を文書でもらい（労基法22条、だったかな？）その理由にそって対抗手段を考えるべきでしょう。ああ、仕事ができるとかできないとかはこの際関係ないでしょう。もう5年以上働いている訳ですから、能力不足を理由に解雇するには遅すぎます。社長の寵愛により能力不足を補ってもらっていたのならば、それこそセクハラの証明ですから、会社がそんな事を認めるとは思えません。もちろん、セクハラを受けたら退社すれば良いなどとは笑止千万。被害者はみな泣き寝入りすべしという事になってしまいます。恋人の告白本とは次元が違いすぎですね。ただ、遅すぎるというのは同感です。継続して嫌がらせを受けていたにもかかわらず、ずっと耐えてしまっていた事は法的には不利になります。（そうそう事を荒立てたくないという気持ちは分かりますが）という事からも、今になってセクハラで告訴するより、解雇を待って不当解雇として争う方が良いように感じます。で、会社がこういうのを読んじゃうと、よし、じゃあ兵糧責めにしよう、と解雇せずにじわじわと追い詰めて、自分から退職するように仕向けるんだな、これが、、、そうなった場合は根比べですが、利は会社にあり、自分の人生は限られている事から、さっさとあきらめて別の会社へ移ってしまった方が良い場合もあります。

質問者

お礼 2006/12/24 22:26

お礼が遅くなりすみません。こちらに相談していろいろな意見がきけて冷静に考えられるようになりました。sebleさんのおっしゃるとおり今は何もできませんので戦うとか考えずに一日一日一生懸命働こうと思います。ありがとうございました。

Harry721
ベストアンサー率36% (690/1870)

2006/12/09 23:03 回答No.4

No.1です。今までの評価も社長があなたの気を引くためにやっていて、周りもそれがわかっていてそれに従ってきたと考えるのが普通ではないでしょうか。その社長もよほどあなたのことが好きなんでしょうね。でも4年間もこれだけ処遇してやったのに、あなたがまったく彼に関心を示さないので最後の手段に出たのでしょう。このような会社の場合、そのまま残ってもあなたが傷つくだけですから、やめたほうがいいと思いますが、不当解雇ということで慰謝料は取れると思いますよ。ただ、あなたも自分が会社で評価されてきたのが自分の実力だけだったのか、社長の差し金だったのか、4年間も気がつかなかったとしたらあまりにも鈍いと言われてしまうかもしれませんね。会社の人が証言してくれない可能性が強く、証拠を集めるのはかなり難しいかもしれません。

質問者

お礼 2006/12/24 22:18

お礼が遅くなりすみません。周りの同僚の方は誰も知りません。周りの方もわたし自身も仕事しにくくなること思ったので同僚は誰も知らないのです。（偉い方の一部はご存知と思います）参考にさせていただきます。ありがとうございました。

origo10
ベストアンサー率71% (393/552)

2006/12/09 19:26 回答No.3

質問者

お礼 2006/12/09 21:55

早速の回答ありがとうございます。先日から労働局雇用均等室には相談しているところでした。典型的な対価型セクハラにあたるとの回答でした。origo10さんがおっしゃられるように証拠については弁護士さんにとのことでした。弁護士さんを探しているところですがなかなか取り合っていただけずに困っているところでした。教えていただいたＨＰ参考にさせていただきます。ありがとうございました。

yamanekotama
ベストアンサー率18% (269/1462)

2006/12/09 18:24 回答No.2

13年5月からのセクハラをどうして今頃問題にするのか分からないです。退社すれば済んだ事ではないでしょうか？裁判でも不利な作用が働くでしょう。経理問題の告発！これとて妬みに取られるでしょうし、質問者さんに何の役に立つのでしょう！どうか今一度冷静に判断される事を願ってます。裁判の鉄則は必ず勝てる条件が有る事、でも満足な判決が下る事は少ないのが現実です。弁護士が儲かるだけです。尚、経費の問題は国税局となります。証拠資料があれば良いですが、例えあってもただの憂さ晴らしになるか？だけです。もっと女として恥ずかしくない人生を歩まれる事希望してます。昔の恋人の告白本を芸能人が出してますが、自分の恥をさらして恥ずかしくないんでしょうか？この行為を「卑怯」と言うのです。自重ください。

質問者

お礼 2006/12/09 22:32

早速の回答ありがとうございました。yamanekotamaさんの回答参考になりました。いろいろ考えさせられました。こういう風に思われる方もいるのだなあと参考になりました。わたしの周りの相談している方はこの5年間あったことをずっと知っているので今回のことおかしいと言ってくれる方ばかりですが　今までの経緯を知らずに証拠もないとなると一般的には卑怯と言われる方も出てくるんだなとよくわかりました。おかしいことに聞こえるかもしれませんが今の仕事が好きで生活もあるので退職したくないのです。たぶん世の中のセクハラで悩んでいる女性は退職したくないから一人でどうにかしようと悩み苦しむのだと思います。もう一度冷静になってよく考えてみます。ほんとにありがとうございました。