セクハラ・解雇について

質問

初めまして。「セクハラ・解雇」についてどうしたら良いのか解らないので、ご質問させてください。

私は現在、女性派遣社員として勤務しています。今勤めている勤務先で、会社ぐるみで「セクハラ・解雇」を行っている様子です。職場で知合った友人が、会社の上司にしつこく迫られ、何度も誘いのメールを入れてきたそうです。ところが、このような関係を迫られた女性が１人ではなく、何人もいるというのです。そして、これを拒否すると、契約期間中の勤務のはずを無理矢理「解雇」の方向に持ってゆくようです。もちろん、契約派遣先から苦情を言うらしいのですが、うまく行かないようです。

この事を、私の上司ではなく他の社員の方に聞いた所、会社ぐるみで行っている事がわかりました。仕事よりも、そちらの方が良いらしく、気にいらなければ、切ってしまうそうです。

ずいぶん泣かされた方々がいるようですが、いずれも法的手段を知らず、泣き寝入りしているようです。今回、私に出来る事があれば、友人を救いたいと思いました。警察に届出を出せばすむのでしょうか。それとも、労働監督署へ行けば済む事なのでしょうか。会社ぐるみで指令が出ているのなら、そのトップである方々も罰せるでしょうか。

他の子は、この会社に「やれるものならやって見ろ」と言われ、動く事をしませんでした。

どうか、お知恵をお貸しください。

どうぞ、よろしくお願い致します。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 警察に届出を出せばすむのでしょうか。

警察は、具体的な被害やその根拠が無いと、民事に介入して動くのは難しいです。

> 労働監督署へ行けば済む事なのでしょうか。

労働基準監督署も、労使間の紛争に積極的に介入する権限は持ちません。
労働基準法では、セクハラ自体をどうこうって事は規定されていません。

状況からして、会社の労働組合は存在しないか、機能していませんので、社外の労働者支援団体へと相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
や、セクハラ専門のネットワークなど。

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> 何度も誘いのメールを入れてきたそうです。

こういう証拠や断りのメール、口頭で言われた内容の日時、場所などはキッチリ記録します。

不利な業務や配置転換の命令があったのなら、その根拠の提示を求めたり、回避策を直属の上司に請求します。
請求の日時、内容はキッチリ記録します。

それらが原因で、眠れない、イライラするなどの症状があるのなら、心療内科でカウンセリングを受けるなどの対処を行います。
医師に直接相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診断書があると、具体的な被害の根拠になります。

お礼

さっそくのご回答有難う御座います。まず、被害の記録ですが、しっかり残っています。それも、仕事中から深夜にかけてストーカーのように大変だったようです。さすがにまいってしまい、電話番号を変更して、その家の親も出てくる始末になっています。このような会社は辞めれば解決する問題ですが、とても「はい、やめます」と片付けてる事が出来ませんでした。少しでも力になれたらと思いました。ご回答を生かさせて頂きます。有難う御座いました。

回答No.4

ookoko

ANo.3です。
派遣って大変なんですね。
私には考えられない状況です！！
どこか相談できる窓口があるといいのですが。

派遣会社も弱い立場なのかもしれませんが、
その弱い立場も利用している現状が理解できません。

転職すべきだと思います。

私の友人でも長らく我慢していた子が居ました。
私にはやはり理解できませんでしたが・・・。

お礼

ご連絡ありがとうございます。いや、このような会社の社員の方々も気苦労が多いようです。辞めたくても辞めれない。他に行く所がない。私はまだ良い方です。行動できるのですから。ookokoさんのお言葉、有難く感じています。がんばってみます。ありがとう御座いました。

回答No.3

ookoko

「セクハラ・解雇」というのは、セクハラをした人が、解雇されるのではなく、
受けた人が解雇されるという意味ですか？

コンプライアンスにうるさい今、
社内に相談窓口はないのでしょうか？
私も社内でセクハラを受け、相談窓口に匿名で電話相談しました。

かなり信用できるのが、わかったので、
実名を挙げ、対応してもらいました。
今ではすっきりしています。

実は、自分がこんな目にあうなんて予想もしていなかったんです。
友人からはよく聞いていて、「そんなの泣き寝入りは駄目！！報告するべき！」
なんてえらそうに言ってましたが、実際自分が当事者になったら
かなりの勇気が要りました。
でも、そんなくだらないことをする人が勤めている会社なんて、
勤める価値ないし、その対応をしてくれない会社だったら
それこそ転職すべきです！
派遣とのことで、転職という苦労をしなくても、他社に移れる可能性が高いのですから、どんどん発言すべきです。

私の会社には、
・直属部署の相談窓口
・本社の相談窓口
・社外の相談窓口(契約してくれています）
の３箇所があり、匿名で相談できます。
相談窓口がない会社は、どうしたらいいのかわかりません。
すみません。回答になってませんね(^＿^；)

派遣会社の上司にまずはどこに相談したらいいか、聞いてみるのはどうでしょうか？

お礼

有難う御座います。このような環境が会社になるならば、安心して仕事が行えると思います。ただ、現状では、問題を派遣会社に相談して、派遣会社が勤務先に文句を言ってくれても、なかなか解決しないようです。つまり、勤務先に「他のと交換して」と言われれば、人間を別のと交換するような組織、派遣は「傭兵」のような扱いです。
私が気にしているのは、彼女達の賃金です。一ヶ月の内、５日しか働けなければ、給与は５日分です。それも、「関係」を断ったからという理由で。

でも、何とかがんばってみます。有難う御座いました。

回答No.1

noname#136967

警察では、社内でのセクハラ行為は、なかなか立件まで至りにくいのが実情みたいですので、労働基準監督署へ一人だけでも、現状をできる限り詳しく伝えて下さい。セクハラしているとハッキリ分かる方の氏名を伝えたほうが、監督署でも対応しやすくなります。無論、社内告発ですと言う事もハッキリ伝え、守っていただく事を忘れずに、伝えて下さい。その後に、また、解雇などが実行された場合も、監督署へ相談しましょう。あまりにもひどければ、監督署から手続きを実施し、判断次第では、警察への告発も致します。頑張って対抗して下さい。監督署へ二人以上での相談が出来れば、なおスムーズな対応になるでしょう。

お礼

さっそくのご回答有難う御座います。どうやら彼女のご両親も動くようです。
ご意見をありがたく生かさせて頂きます。有難う御座いました。