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セクハラ時効～友達が10年以上セクハラを受けている現状～
- 友達が10年以上セクハラを受け続けていますが、時効の関係で訴えが通るかどうか不明です。
- 友達はセクハラの証拠をスマホでメモしていますが、訴えるかどうか迷っています。
- 友達は転職を考えており、退職後に訴えをする予定です。
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質問者が選んだベストアンサー
仮に時効があったとしても、 過去3年間は遡れると思います が、 いくら生活があるとはいえ、 10年も経つと本当に嫌だったのか? という話になってしまうのは避けられない気がしますし、 また、その方がどのような経緯で10年セクハラを受けてきたのか という話も公になってしまいますし、ある話もない話も 尾ひれがついて「最終的には肉体関係になったらしいよ」 というような風評すら流れる可能性もありますし 触ったか触ってないかについて、 触った証拠は?とか、触られて嫌がってなかったのでは? と、とても立証しにくいことを立証するために それはそれは骨が折れる事と思います。 精神的な問題を金で解決するのは難しく、 慰謝料相場として100~300万円程度だそうです。 それを貰えたらもうスッキリ出来ますか? この闘いに立ち向かえますか? 立ち向かえるなら弁護士さんも挟んで とことんやっつけてもいいと思いますが、 それに見合うだけの慰謝料がもらえるとも思いませんし、 以降のその女性に対する風評も考えたら 私個人の意見としては、 質問者様の上記の質問内容だけで判断するとすると、 闘いをおすすめしません。 闘われるのでしたら、こちらを参考にされてはと思います。 https://roudou-pro.com/columns/68/ 本当にその女性は10年我慢してきたんだと思います。 とてもお気の毒で、これを読んだ私も無念でなりません。 セクハラは絶対に許せない卑劣な行為です。 何も闘わなくても相当なメンタルダメージがこれからもやってきます。 どんな形で示談しても 強請られたとか、いろんな事を言われます。 じゃあ泣き寝入りなの? これは私ならというレベルの話ですが、 >>彼女は今転職を考えていて これができるならさっさと転職してしまったほうがいいです。 仕事先を決めて、 ある日突然辞めるといいます。 社員さんですから有給もあると思いますので、 最大限有給を消化して、引き継ぎも程々に 辞めるギリギリ一ヶ月前に辞表を提出します。 10日でも有給が残っていれば実質な残りの出勤日は10日ほどです。 20日ぐらい残ってれば即日退社です。w 社長さんと二人きりの場が一気に一人になりますし、 事務の方も新しい人を10日程で探すのは至難の業です。 すると何か聞かれると思います。 どして急に辞めるの?とか、辞められたら困るとか、 そしたら大きな声で言えばいいのです。 「社長のセクハラに耐えられませんので、 就業規則に従って会社をやめさせていただきます。 もうつぎの会社も決まっていますので、◯日以降は出社しません。 引き止めには一切応じません。」と。 それ以降は無視で大丈夫です。 辞めてから 業務に関する引き継ぎをお願いされても無視で大丈夫です。 給料はもらってないのですから。 数名の会社で事務がいないととても困るでしょう。 後は知ったこっちゃないです。w セクハラは、相手と争い、勝つことよりも、 これからも訪れるであろう精神的ダメージとの闘いのほうが 過酷なのではないかと思います。 是非その知人の方の精神的な支えになってあげてほしいです。 そして その社長への恨みを取り除く努力をしたほうが 精神衛生上今後の人生にプラスになると思います。 恨みの私なりの消し方ですが、 このセクハラの10年間と今までの人生の時間と比べたらどのくらいの割合を占めますか? おそらく、他の経験などのほうが時間が長いと思います。 しかし、他の経験は忘れてると思います。 その他の経験の中には恨みの記憶よりもっと重要でかけがえのないものも 含まれていませんか? そう考えたらあなたの恨みがだんだんと小さくなっていくと思うのです。 これは恨みのサイズはホントは他の経験より小さいサイズなのだけど、 そこに集中するあまり、クローズアップされて大きく見えてしまう ということなんですね。 これを記憶力として見ると長時間の記憶力が持続しているということ。 何でもそうですが、集中してると疲れもします。当たり前です。^_^ ですので、同じ集中力で忘れてしまってる他のあなたの今までの素敵な経験を思い出す努力してみてほしいのです。 今まで一つのことに集中し、一点集中してきたので あなたの視線を変えるのにはしばらく首が痛いかもしれませんが、 少しずつ視点を変えることで視野は必ず広がります。 焦らず、自分を信じていろんな視点を持つようにして下さい。 そして、それは休み休みでいいです。 よく寝て、よく食べて、リラックスにヨガや瞑想、温泉、 マッサージ、なんでもいいと思います。 どうかリラックスして考えてみて、 その女性にとって平穏な日常を取り戻せることを祈念しています。
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- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
弁護士に相談しても無意味？。相談しないと先には進めず、これからも セクハラに耐えなければいけなくなりませんか。裁判に移行出来る出来 ないに関わらず、まずは相談しないと先には進めないのではありません か。相談すれば何らかの方法は分かるはずです。 スマホにメモを残してある？。社長から送られて来たメールなら証拠に なりますが、社長から言われた事をメモしても、セクハラをされている 女性が勝手に書いたと判断されると証拠にはなりません。 社長からのメールは無いのですか。 慰謝料の請求ですが、民法７０９条に記載された「不法行為」が認めら れたら、その日から３年間はセクハラ行為が認められますが、後の７年 以上は時効になり処罰の対象から外されます。 つまり７年以上は時効で処罰の対象にならないため、残念ですが泣き寝 入りとなります。十分に証拠があり裁判所がセクハラと認めれば裁判を 起こす事は出来ますが、証拠が不十分の場合は認定されないので慰謝料 を得る事は出来ません。 社長はセクハラを認めていると書かれてますが、その社長の肉声は録音 されてますか。その事をスマホにメモした物では証拠にはなりません。 また社長も事情徴収で発言を拒否するのは間違いないと思います。 つまりメモは社長を落とし入れるために書いたと判断されます。これで は逆に友人が処罰される事になりますから、まずは肉声や社長から送ら れたメール、または社長直筆のメモや手紙があれば十分な証拠となりま す。 質問者さん以外に証言を出来る方が居れば、その方の証言が証拠になり ます。ただ質問者さんは会社とは無関係ですから、質問者さんの証言は 証拠にはなりません。 とりあえず証拠集めをするように友人に伝えて下さい。肉声が録音出来 るボイスレコーダーを常に持ち、社長との会話を全て録音すれば、十分 に証拠になると思います。 ただ今の段階では弁護士に相談しても証拠がありませんので、弁護士と してもアドバイスをする程度でしか言われないと思います。
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2764)
時効等と言う事は精神的問題ならマタ肉体的損害なら特段関係ないでしょう。 確実な証拠を時系列に残してあれば、法的倫理的には”告発は可能ですが、そう言う場合でもより確実なのが、”写真・音声記録・並びに”第三者証言ですから、投稿者は、訴訟事になったら”まず、そのセクハラ被害者様の”第一番目の証人に 成るのですね。 更に、訴訟モメた場合も何らかの法的・個人的救済援助はするものです。
使用者自らがセクハラ、ですから 仰り通りで 不法行為としての時効は３年 。 できるだけ早く訴える のがいいと思います。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
現在進行形なのに時効はないでしょう。 過去の行動が時効かどうかと思うのかも知れませんが それが時効期間に入るとは思えません。 辞めてくれと言っても続けているから、時効が成立するとは思えません。 学費どうこう言ってたら、そんなもんは解決しません。 むしろもっと良い会社、給与の良いところに 行くべきでしょう。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
現在進行形なら時効は成立していません。もちろん、現時点から一定年以上前の部分については時効となりますが、状況証拠として、情状酌量の否定材料として使えます。 ただ、証拠はもっと揃えたいです。できれば隠し撮り、動画があれば完璧だし、録音は最低限欲しいでしょう。 きっぱり拒否する事も大事です。一言いう程度ではなく、毎回必ず拒否するとか必要です。なれ合いになってしまえば、最初は嫌がったけどのちに合意に至った、という主張をされてしまいます。
