雇用保険受給中の扶養について

質問

雇用保険受給と扶養について、初めて質問させていただきます。
よろしくお願いします。

【概略】
私は今年3月末で退職し、4月1日から夫の扶養に入りました。
9月～12月まで雇用保険を受給しています。
この間は扶養から抜ける手続きをしなくてはならなかったようですが、まだ扶養に入ったままです。
来年は再就職を予定しており、決まり次第扶養から抜ける心積もりでおりました。

【質問】
(1)もうじき雇用保険受給も終わりますが、遡って扶養から抜ける手続きをしたほうがいいのでしょうか。
(2)手続きをせずそのままにしておくと、何かしら不都合なことがあるのでしょうか。
(3)扶養に入ったままの雇用保険受給中の3ヶ月間は、年金未払いという扱いになるのでしょうか。将来的に受給できる年金額に支障がありますか？
(4)万一この状態で通院したら、10割負担になってしまうのでしょうか。

削除手続きをしないままここまで来てしまったため、後日何かあったらどうしようと今更になって心配しています。
どうぞご回答をお願いいたします。

回答No.1

thor · ベストアンサー

この場合の「扶養」は、健康保険の「被扶養者」と年金の「第３号被保険者」ですね。
※税金の“扶養”(控除対象配偶者)は違います。

手当の日額が3612円以上なら、受給対象の初日から最終日まで。資格がありません。
理屈の上では、自動的に国民健康保険に加入しているとともに、国民年金の資格が第３号被保険者ではなく第1号被保険者になっています。
ばれていないだけです。
ばれたら、当然さかのぼって資格喪失です。
この間に保険証を使って医者にかかったら詐欺です。保険が負担した医療費(7割)の返還を求められます。
また、さかのぼって国保・国民年金の保険料／税を納付することになります。

質問1．2．
違法なことを認める回答は規約によりできません。
質問自体削除対象になりかねません。

質問3．
当然、滞納状態です。

質問4．
保険証がない状態ですから自由診療です。
料金は医療機関が自由に決められます。15割から20割ぐらいでしょう。

お礼

丁寧なご説明ありがとうございます。
さっそく扶養から抜ける手続きをし、国民年金・国民健康保険料を遡って納付します。
どうもありがとうございました。