雇用保険受給後の扶養について

質問

雇用保険受給中は主人の社会保険の扶養に入れないということなので受給後に扶養の手続きしたいと思うのですが、給付制限期間17.10.18-18.01.17の場合扶養の申請はいつしたら良いのでしょうか？（今現在は保険に加入していません）また扶養認定日を会社を辞めた翌日の17.10.01で申請した場合主人の保険料はさかのぼって請求されるのでしょうか？もしさかのぼって請求される場合金額はどのくらいになりますか？（今の社会保険料合計は3万くらいです）扶養に入る前に国保に加入した場合さかのぼって申請ができないと聞いたのですが…長くなりましたがわからないことだらけなのでお願いします。

回答No.1

noname#210211

給付制限中は一応被扶養者の認定を受けられます。が、組合管掌（健保組合）の場合はそれぞれで扶養認定基準が違いますのでなんともいえません。

健康保険の場合国民健康保険と違い人数で保険料が決まるわけではありません。ですから被扶養者が増えることで保険料が上がることはありません。但し被扶養者が増えることによって保険料の基準となる報酬が上がれば保険料が上がる可能性はあります。
異動した５日以内であれば申請したときの日付をもって認定日としてくれる可能性がありますが（法律上５日以内に届けることになっている）そうでない場合実際に認定した日となります。

余計なことではありますが気になったので。あなたが受給しようとしているのは雇用保険受給ではなく雇用保険の失業給付です。お間違えのないように。

お礼

早速の回答ありがとうございます。受給といっても種類があるのですね。勉強になります＾＾