私が我慢すればいいのでしょうが、、、ご意見ください。

質問

8月の半ばに退職したい旨を社長に伝えました。
ただ、非常に少人数の会社なため、自分の仕事を誰かにふりわけるにも困難が予想されたのと、新しいプロジェクトの担当に決まりそうだったので、各方面に不義理な事はしたくなかったため、その旨も伝えました。
時期については「半年先などでなければ、、決めていただいていいです。ただ、早めに辞めさせていただきたいです。」としました。
1ヶ月以上待っても時期を決めてくれない為、こちらからもう一度話して、何度か話し合いの末、11月一杯で辞めることに決まりました。
ですが、結局新しいプロジェクトにも中途半端にかかわることになり、クライアントにも迷惑がかかりました。このようなことにならないよう言ったつもりが、ことごとくうまくいかず、辛い１０、11月を過ごしました。

しかし、いざ11月半ばになると、そのプロジェクトのきりのよい日で辞めてくれ、と言われ、それでも12月初旬でなんとかする。という話でしたが、今日話があり、12月22日までやって欲しいと言われてしまいました。二転三転するところにほとほと疲れています。
うちの会社は有給休暇はなく、残業手当もありません。
私はすでに退職願いを11月30日付けで出している為、ボーナスは出ないと思います。でもそれでも11月いっぱいで辞められるならと思っていたのですが、
12月22日というとほぼ12月一杯働くようなもの。。。いいように使われている気がします。12月は日割り計算で給料を出すと言われました。

個人事業主で上記のようにいろいろ整っていない会社なので、労働基準うんぬんは言っても無駄なところがあります。
ただ、ずっと我慢していて、これから一ヶ月近くまた我慢しなくてはと思うと、何か主張した方がいいのかな、、、と思い、ご意見を頂きたくこちらにきました。

回答No.1

precog · ベストアンサー

難しいですね。
わたしなら、「12/22ならもう12月一杯と変わりませんので、12月末までということにしますかね?」と言います。もちろんボーナスも要求します。で、相手の顔色みて次のアクションを決めます。本当に必要なら金を出すでしょう。単にバーゲンのつもりで利用してやれと思ってるなら躊躇するはずです。

けど、これから仕事で関係があるかも知れないなら、恩を売っておくのも悪くはないです。ただ、相手が恩だと思ってくれないと困りますので、少しは抵抗しておきましょう。「次の職場の都合で、、、」とか何か、突っ込まれないようなそれらしい理由を付けて、譲る気が有るなら「調整してみますが、ダメかもしれません。」と言っておけばいいでしょう。

>「半年先などでなければ、、決めていただいていいです。ただ、早めに辞めさせていただきたいです。」

今更ですがこれは良くないですね。自分の転職の事を他人に決めさせていいとは思いません。こういう言い方をすると「自分の都合の良いように決めて良いのだ。」と解釈する人は必ず居ます。わたしなら、次のProjのことをはっきりしてくれ、と時限付きで要求し、自分でやめどきを判断します。

お礼

どうもありがとうございます。
結局precogさんのご意見を参考にさせていただき、12月一杯働く事にしました。
ボーナスの件はやはり言い出せなかったです。
恩を売るなどのつもりはないのですが、お金についてはとてもケチな会社なので、
言ったところでもらう事も出来ず、嫌な気持ちだけが残るだろうな～と思ったからです。

あと少しの期間頑張ろうと思います。
ご意見ほんとうにありがとうございました。

回答No.2

sinkyou

我慢するだけの日々ならば、生きてて良い心地がしないものと存じます。
質問内容から事業所の様子、環境を推測しますと、従業員を大事にしない使い捨ての職場とお見受けいたしました。
このような職場は、職場からの指示待ち人間になるのではなく、質問者さんの方から、退職届を出され、一般的に１か月後に職を辞することで、悪循環を断ち切ることが必要かと思います。
捨て駒にされていい気分になる人など誰一人としてこの世にはいません。
ご自身の人生ですので、無駄になさらず、ご自身の手で活路を開いてください。今、その決断ができるかが将来に与える影響は大きいものと存じます。貴重な時間、人生を無駄になさらないでください。

お礼

ご意見どうもありがとうございました。
12月一杯で辞められる事になりました。
悪循環を断ち切る為に、あと少しの期間がんばります。
どうもありがとうございました。