複数の解雇予告日

質問

宜しくお願い致します。

今月中ごろに会社から解雇予告通知をうけました。
そして金銭的理由（手当）で会社と揉め、数日後はじめに聞いた日とは
違う日が「解雇予告日」として伝えられました。
そしてまた次の日、「今日が解雇予告日」と言われました。

この場合、最初の解雇予告日は無効になるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.4

1katyan · ベストアンサー

１ヶ月前に通知しなければなりません。
もし、ないなら１ヶ月分の給料の会社は払う義務がありますね。

できれば２４日に出社してください。
通知をあなたがいいですと言ったときそれは成立します

そして契約は両者が合意して初めて成立します。
勘違いでした。というのもありかな？

ひそかに録音し、証拠として残しましょう。

あと必ず労働基準監督署に相談してください。

サービス残業等あるなら２年間はもらえます。
不法行為と認定されればもっともらえます。
必ず書面でもらってください。
後から都合退職です。と言われる可能性もあります

がんばってくださいね

回答No.5

origo10

参考ＵＲＬをご紹介します。

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku02.html（解雇）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A204.pdf（解雇）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau26.pdf（解雇）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1480394（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2006521（類似質問）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku06.html（解雇理由証明書）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1449/C1449.html（解雇理由証明書）
http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h050.htm（解雇理由証明書）
http://daishoyasan.jp/lifework/stbatdiy/ccmlc/Chapt-0804.html（内容証明での解雇予告手当請求）
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2552096.html（退職等と年次有給休暇）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei13.html（Ｑ１　退職後の賃金）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1411/C1411.html（退職後の賃金）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200508.html（退職後の賃金）

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）

回答No.3

hisa34

質問します。
１．この解雇予告は口頭ですか？
２．会社は解雇予告手当を支払いたくないのですかね？
３．現在はまだ会社に行っているのですか？
基本的に、こういうふうに２転３転する会社は解雇予告通知を文書でもらった方が良いと思います。

回答No.2

slotter-santa

労働基準法第20条は解雇手続きについての規定ですから、いつにいつ付けで解雇したのか、ということが必要になります。
解雇予告手当でもめたのか他の理由かは定かではないですが、一旦解雇がされた場合は、労働者が同意しない限り撤回はできません。したがって、貴方が同意していないのであれば、法律的には最初の解雇予告が有効になります。

この問題に関しては、特に貴方にとって不利な状況であれば、同意する必要は全くありませんし、手当面等で有利になるのであれば、変更に同意すればよいでしょう。（今日が解雇予告日ということならば、そこから30日ということになるので、状況にもよりますが、最後が一番有利かもしれません。）

回答No.1

zorro

無効になります。