試用期間中での退職

質問

転職し現在は試用期間中なのですが、どうも仕事が合いません。
明日から突然出勤せず辞めたいと思っているのですが、このような強行手段は法律上許されるのでしょうか？
また社会保険等の手続き等はどうなるのでしょうか？
どなたかアドバイスいただけないでしょうか？
批判等の意見はご勘弁ください。

回答No.1

dandy-yuchin · ベストアンサー

法律上は１４日前の申し出か双方の合意があれば済むので、会社側が認めれば
それで終わりです。試用期間ということは、それほど勤めて日数も経過して
いないでしょうから、余程の事が無い限りは会社も引き止めないでしょう。

期間の定めがある契約での勤めの場合、契約不履行ということで損害賠償を
請求される可能性があるということは言っておきます。

社会保険等については、会社によっては試用期間中は加入していない会社も
あるので確認して、一切加入していなければそのままだし、加入をしていれば
退職日を確定させて、健康保険や雇用保険の手続きはしないとダメでしょうね。

回答No.2

gryfinndors

試用期間ですからいつ辞めてもかまわないし、会社もいつ首にしてもかまわない。
でも一応会社に行って直接「もう辞めます」といって帰りましょう。
逃げ癖がつくから、嫌でも一応の礼節はとりましょう。
手続きなどは向こうも慣れてるから心配ないでしょう。