年棒制の会社について

質問

転職活動にて、年棒制の企業が大中小かかわらずあると思います。
給与が年固定で決まってしまうと賞与は仕方ないですが残業代、休日出勤代は全くつかないのでしょうか？

というのは以前、小企業で月給が固定給のときに、残業・土日がつかなかったのです。
働けるだけ働かせねば損、という社長の下で働いたことがありましたので、気になっています。

回答No.2

himeichigo17 · ベストアンサー

つく場合は事前に面接で人事から話があると思います。
人事もある意味では広報みたいなものなので
いい条件はすすんで言うはずですから、
残業が多いという話が出て残業代について一切の話が
なければまずつかないと考えていいです。

基本正社員で残業代がつくのはかなり大手くらいかなという印象で
それも職種によると思います。営業とか研究職はつかない場合がほとんどですね。事務職だとつけてくれるところもあるみたいです。

休日出勤は振替休日(他の曜日で休む）ってことで
つかないところが多いですが、ＳＥとか休日出勤せざるを
えない職種だとつく場合もあるようです。

お礼

おっしゃるように事前に細かな確認が必要なようですね。
そういえば前職では営業さんが自分の残業代は出ない、とボヤいていました。事務でも何をやってるのだかよくわからないがやたら残業する人もいますし・・。よく確認してみます。

回答No.1

chirubou

「残業代、休日出勤代は全くつかない」ことが気になるのであれば年俸制の会社は止めた方が良いと思います。

「働けるだけ働かせねば損、という社長の下で働いた」というケースは年俸制云々に関係はないでしょう。どちらでもそういう社長はいると思います。

社長云々はともかく、年俸制は、仕事が遅い人間の給料が高い、という矛盾を解消するひとつの方法です。もしあなたが、あなた自信の能力を買って欲しいと思うのであれば迷わず年俸制でしょう。

お礼

なるほどと思いました。
経営者としてはだらだら残業されてもかないませんよね。
これから面接のところは、２０時間/月　程度で３５０万/年額（事務）
とのことですが。