有給の積立日数は会社によって限度が違いますか？

質問

有給は、勤続年数によって年間最高20日まで付与されるらしく、それで取得してから2年後に消滅するということは、最高で40日間しかキープできないということになりますよね？

これはどの会社でも同じですか？

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

会社が認めれば年間２０日以上付与することも有効ですし、２年以上繰り越すことも可能ですが、法的には最大２０日、２年間で消滅となり、それ以上にする必要はありません。

回答No.3

slotter-santa

最低限度ということであれば、御質問のとおりです。
（労働基準法第３９条（日数）、労働基準法第１１５条（時効＝２年））

有給は法律上は２年経つと消滅しますが、前の方の回答にもあるように会社によっては福利厚生等の観点から積み立てできたり、他の用途に使用できたりする制度とかを実施しているところもあります。そういう上乗せという部分はありえる話ですね。この場合、休暇なので就業規則に明記する必要があり、そこの規定に従って取ることができます。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

みなさんありがとうございます

回答No.2

noname#153814

そのようですね。
でも、うちの会社では、期限切れの有給を５０日間まで保管できます。５０日以上は完全に消滅です。
でも、その５０日の有給の使用には条件があります。
入院・（公的な）自己研修・大きな災害でのボランティア活動のみに認められます。