職歴詐称

質問

何度も似たような質問が出ているようですが改めて教えてください。
今現在、3社の会社で働きました。そのうち、2社分の経歴をを合併（1社目と2社目）した形で履歴書を作成しています。
先日、採取面接までとてもいい感じだったのに翌日、1社目の退職理由を確認する電話がかかってきて、結果、不採用でした。
2社目は1年弱でしたが記載したほうがよいのでしょうか。
たいていの企業は前の会社に電話で諸事情を調査するものなのでしょうか。

回答No.2

GIZO13 · ベストアンサー

人事部経験者♂です。
面接者の前歴の会社に確認をするケースは殆どありません。
但し、同じ業界の会社だったり、前例の会社に知り合い・交友関係で知っている人がいると確認する事もありますが、大変稀です。

今回の経歴偽証が、不採用になった理由なのか否かは、よく判りません。もし気になるのであれば、その会社に不採用理由を確認する事も出来ますよ。偽証が原因であれば、その旨を伝えるでしょうし、もしそうでなければ、「縁がなかった」と具体的な事を言わずに煙に巻くでしょう。

＃１さんも書かれている通り、履歴書の偽証は必ずバレます。従って正直に自分の経歴を書かれる事を勧めます。
場合によっては偽証問題となり、後々の汚点となりますよ。

お礼

ありがとうございます。
大手であれば確認をしないということでしょうか。今は小さな会社に絞って活動しています。前者が比較的大きな会社であったため、割とどこに言っても「へー」という感じです。小さい会社だと関わりも密になるので慎重になっているのかな？？であれば、前職調査もありえるかなと思いました。

回答No.1

kou1985

絶対にすべての職歴を明記してください。最初はばれませんが、後で保険の関係でばれます。

お礼

ありがとうございます。
すべてを記載すると書類審査さえ通らなくなってしまうのですが、面接までこぎつけてから事情をお話しするというのはだめですか？しかも、保険だけの関係で言うならば、会社の内部移動ほかの事情で何度か切り替え（移動？）が行われています。
もしも、聞かれたら入社後にでもお話しするつもりですが・・。