前職の職歴詐称について

質問

みなさまのご意見をお願いします！！

<実際>
2005年3月～2012年8月 A社 (正社員)
2012年9月～2013年1月 B社 (正社員)

<提出した書類>
2005年3月～2012年8月 A社 (正社員)

※2013年2月より内定をいただいたC社に入社予定

今回内定をいただいたC社には9月に書類送付。
10月から面接を複数回行っているのですが
「A社を退職して何をしているのですか？」と質問をされた際は
1度目の面接の際は、
「アルバイトのようなことをしています。」
その後、複数の面接を経て、最終面接で面接官に質問された際は、
「知人の会社でA社のときと同じような仕事を手伝っている」とは言っているのですが、
実際にB社は転職活動を行って入社した会社です。
また正社員である等は言っておりません。

そこで今回C社に入社するにあたり、質問があります。

入社時に年金手帳・雇用保険被保険者証を提出する必要があるのですが
履歴書と雇用保険被保険者証の会社名が違うため、困っております。
手元にある
年金手帳は2012年8月に再発行を行っているため、A社・B社について何も記載なし
B社の雇用保険被保険者証は入社時にもらっておらず、現在は手元になし(B社退職時にもらえる)
A社の雇用保険被保険者証は手元にあり

今、考えている方法は

1.C社に入社する際に、B社を記載した履歴書を持参し、
「雇用保険被保険者証の記載している会社と現在提出している履歴書では会社名が違うので
一応、面接でお話ししたB社を記載した履歴書を提出します」
としようかと思うのですが
1をした場合、職歴詐称となり解雇や、採用取り消しになってしまいますか？

そうなるのであれば

2.B社については何も言わず
A社の雇用保険被保険者証を提出しようかと考えています

C社の規模は100名以下の会社です。
最終面接でお話した方に人事部の人もいましたが、
実際にどなたが処理を行うのかわからりません。。

身勝手なこととは思いますが、C社で頑張っていきたいので
総務などでこのような業務に携わっている方や、
私と同じような体験をしたかたなどいましたら、
どのようにすれば対応すればよいかアドバイスをお願いします！

ちなみにC社に対してB社について記載しなかったのは
　・C社は今までと違い未経験職であること
　・入社して一ヶ月で転職活動をしている点で不利になりたくなかった。
　・正直ここまで選考に時間がかかると思わなかった。
というのがあります。
(C社以外にも継続して行っていた転職活動ではB社については記載していましたが、すべて不採用でした)

回答No.3

coco1701

＞年金手帳は2012年8月に再発行を行っているため、A社・B社について何も記載なし
　・年金手帳上は問題なしで
＞雇用保険被保険者証の記載している会社と現在提出している履歴書では会社名が違うので
　・雇用保険被保険者証自体には会社名の記載はありません
　　（記載内容は、被保険者番号、氏名、生年月日のみです）
　・会社名の記載されているのは、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）
　　ですから、通知書と被保険者証の間に切り取りと書いてありませんか、そこで切り取って
　　雇用保険被保険者証の本体の方を提出すれば問題有りません

回答No.2

miracle7

面接でＢ社で就業していることは伝えていないのですし
ここまできてしまったのだから
Ｂ社のことは言わないほうがいいのでは？

言っていることに一貫性がないほうがおかしいです。

短期間アルバイトで働いていた先で、保険に入れてもらっていた、
と苦しい言い訳をするしかないのでは？
実際、派遣で３ヶ月以上就業する場合は、保険に入りますし、
アルバイトでも保険に入れてくれる場合もあるので
保険に入ってたからといって正社員とは限りません。
最悪、派遣で働いてた、って言うのはどうですか？
派遣で働く場合、派遣会社で、保険に入るので
就業先とは入ってる保険が違います。

まあ好意的に採用している人をそこまで疑ったり
しないと思いますよ。ただ嘘をつく人、と思われると
信用をなくしますので、弁解がましいことはしない
ほうがいいと思います。

私の友人などは社員で働いてましたが、どうしても会社とあわず
３ヶ月でやめたのでそのことは書かずに転職活動してました・・
まあ、正直に書いたら、面接までもたどりつけないですから・・

補足

回答ありがとうございます。

それでは、口頭で話していることは書面には残さないようにすることがよいということでしょうか？

またmiracle7様のご友人は前職を隠して新しい転職先は見つかったのでしょうか。差支えなけば詳細を教えていただけないでしょうか。

回答No.1

tibatto

会社が判断することです。必要な人材であれば、うるさいことは いって来ません。最近、経歴に神経質すぎます。実力だけで十分だと思います。

補足

回答ありがとうございます！
おっしゃる通りなのですが、未経験のため実力もないのと
入社後に履歴書と相違があることが問題になって解雇というのは避けたいため自分が蒔いた種とはいえ、大変困っています。。