私の職歴を第3者が調べることはできますか？

質問

はじめまして、お願いします。

私は、35歳で、現在転職活動中です。
新卒で入社して、全国20社近くのグループ会社を持つ、
ＩＴ関連の会社に勤めていましたが先月退職しました。

それでいままでの経緯ですが10個近くの会社に転職しています。
とはいっても、全てグループ会社内です。
2ヶ月で3社変わったこともあります。出戻り1回を含みます。

履歴書にすると、膨大な数の転職履歴です。
ですので、初めに入社した親会社の1社だけを履歴書には
記載しています。

すでに色々な会社に約10社近くの応募をしてみましたが
全て書類選考で落ちてしまいました。

もしかしたら、理由は経歴を正確に書いていないからかも
と今は思っています。
しかし全てを書きたくないです。面接に行く前に落とされてし
まいます。

そこで疑問なのですが、企業が私の前職経歴を調べることは
できるのでしょうか。
最近では個人情報の観点から厚生年金や雇用保険では
絶対にわからないといわれてますが。

よろしくお願いいたします

回答No.4

orangery

こういうことをする人もいるそうです。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20090506-00000001-president-bus_all

この記事のアクセスランクが高いのが気になりますね
まねする企業が出るのでしょうか？

私も１０社近く働いてますが、ごまかすのも面倒なので全部かいてます。
エージェントによると、会社は変っても職種が一貫しているなら余り問題視されないそうで、結構苦労なく転職できてます。

回答No.3

neKo_deux

前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。

「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いですし。
会社は履歴書で採否を判断しなければならないのですから、履歴書を提出した時点で、そういう合意があって言えば一定の合理性はあるし。

「これこれこういう人物が、いつからいつまで在籍し、こういう理由で退職しましたか？」
という問いにYes/Noで回答する事は、個人情報保護法に引っかからないでしょうし。

今後何年も付き合っていくつもりの相手の事が、電話数本で確認出来るのであれば、確認しない手は無いです。

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原則的に、正直に回答してください。

> 履歴書にすると、膨大な数の転職履歴です。
> ですので、初めに入社した親会社の1社だけを履歴書には
> 記載しています。

転職回数が多かった点に反省する余地があるとか、転職の理由が人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いです。

回答No.2

au-soleil

＞初めに入社した親会社の1社だけを
＞もしかしたら、理由は経歴を正確に書いていないからかも
単純に、ただそれだけが理由では無いと思います。１社勤続で３５歳の質問者さんと企業の間にズレが有るのでは？？
何故にまた、永年勤続した会社を辞めたのか？とか、能力を高く評価したいが給与との折り合いがつかないとか…。
＞企業が私の前職経歴を調べることはできるのでしょうか
出来る出来ない以前に、やらないでしょう。求人を出せば膨大な選考時間を要する時代です。いちいち調べていられません。
３５歳の転職は本当に大変かと思います。
書類選考で不本意な結果だから考え過ぎてしまいがちでしょうけど、
どうぞ頑張って下さい。

回答No.1

nemoax006

履歴書に書かれている企業に問い合わせることはあります