固定式の深夜時間給っていいのですか？

質問

今、長女と次女が大阪のレストラン（全国チェーン）でバイトしていて、深夜の時間給が２３時から＠７５８と言うことだったので、娘から相談を受け、時間の設定と金額の不足に問題ありと言う事で、「労基法上違反はないのですか？」と言う質問をその店に投げかけたら、かなり検討したようで回答まで１週間かかって本部の総務より回答があり、「ご指摘の通り問題あるので深夜の時間給を改定します。２２時以降＠９００」とのことでした。
確かに＠９００なら手当て分を引いても＠７２０なので、大阪の最賃は上回るので良いようにも思うのですが、ここで、改めて質問したのですが・・・
「現在の通常の時間給が、その店での勤続期間の違いで長女が＠７０８、次女が＠７８０です。
しかし、深夜の時間給は＠９００で固定ですか？」
答えは「そうです。」との事。
と言うことは通常の時間給が＠７２１以上の人は２５％アップすると＠９００以上になってしまいますが、深夜時間給は＠９００のままとのこと。
多少の疑問は持ったものの、考えようによっては、２２時以降は＠９００ですよ、という雇用契約を結んでしまえば、大阪の最賃＠７０８を上回るため、違法性はないようにも思います。
現時点での長女の場合は良いのですが、次女の場合を例に取ったとして、通常の時間給は＠７８０で、深夜の場合＠７２０＋深夜手当て１８０、このように深夜の場合の時間給が、通常の時間給の場合より下げて設定されている、と言うことです。
これって良いのでしょうか？

回答No.1

slotter-santa · ベストアンサー

御指摘のとおり、時間給を７８０円に固定しているのであれば、深夜割増は２５％以上支払わなければなりませんから、時給９７５円支払わなければ法違反になります。

確かに時間帯によって時給を変動させる取扱というのはダメとまでは言えないと思いますが、そのままの契約であれば、この金額を支払わなければいけないでしょう。

問題は労働条件を変更する場合です。この場合は見方によっては「労働条件の不利益変更（時給単価の切り下げ）」に取れるものなので、本人が同意しなければ無効です。逆に言えば本人が同意すれば有効です。

という感じに法律的にはなるのですが、ここまでセコい取扱もいかがなものかと思いますね。単純に２５％割増で何の問題もないと思いますが・・・上乗せされている長女の分はありますけど・・・

お礼

回答ありがとうございます。
やはり次女の場合を見れば、不利益変更になるのですね。
参考になりました。