深夜手当てとは？

質問

深夜手当てとは２２時～翌朝５時に就労した場合につく手当で所定内賃金の２５％と聞いております。
ではもし、１９時から仕事に就き、２４時まで仕事した場合には手当てとして付くのでしょうか？
つまり、１９～２２時が通常勤務で２２～２４時が深夜勤務になるのでしょうか？

また、１９～２２時が例えば１０００円の場合、２２～２４時は１２５０円になるのか、または会社の規定で１０５０円でも良いのでしょうか？

はたまた、１９～２３時までは通常の時給で、２３～２４時だけが１０５０円でもいいのでしょうか？

回答No.3

slotter-santa · ベストアンサー

つきますよ。
通常の賃金が１０００円だとすれば、２２時以降は１２５０円の賃金を支払う必要があります。

簡単に言えば、労働条件を結ぶ際、決めた時給は「労働に対する対価」ですから、深夜時間帯に及べば割増賃金を払う、ただそれだけのことです。

例えばコンビニエンスストアの条件を見ると、午後１０時以降の時給は２割５分アップしている筈です。これは通常の給料と２割５分を合わせて示しています。この取扱は違法ではありませんが、予め深夜相当分がいくら、賃金がいくらと明記しなければなりません。

例えば、最初から深夜勤務しかない場合は「２２時～５時　時給１２５０円（深夜割増２５０円含）」という形にすれば違法にはなりませんね。

お礼

回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

Ｎｏ．２さんが書かれたような「シフト時間帯時間給契約」で、元々時給が＠７５０（通常は＠７０８）の設定だと言う事は認められるのでしょうか？
これですと、２５％を差引くと、手当なし時間給は＠６００になってしまい、大阪の最低賃金を下回ってしまいます。

回答No.4

slotter-santa

時間帯毎の時給設定も違法とはいえない（あまり差があるのは好ましくはない）ですが、最低賃金の計算には深夜は除外されますので
深夜時には大阪府の場合、708円×1．25＝885円以上払わなければ最低賃金法違反です。

お礼

ありがとうございます。
非常に参考になりました。

回答No.2

Hiroshi101

深夜手当ては、基準内給与の25パーセント割り増しを行うものです。

シフト時間帯時間給契約の場合、微妙です（対象外の可能性もあります）。
シフト時間による時間給の場合、基準内給与が存在しません。
パート労働者の応募数にかんれんして、時間帯で格差をつけている場合
基準内給与が無いので、深夜手当て対象外と判定される。
または、一日の最低賃金時間帯給与を基準内給与と算定して
深夜時間帯給与を設定している。

コンビニでよくあるケースですが、指導が入ったという
話は聞きませんので、特段問題なく運営されているものと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

シフト時間帯時間給契約の場合、対象外の可能性もあるとのことですが、レストランの為、シフト制とも言えますが、基本的には、17～22時の契約（契約書はなし。口約束のみです）で＠７０８での約束です。
これで22時以降は深夜手当は対象外になるのでしょうか？

回答No.1

noname#46899

「深夜」とは22時から翌朝5時を指します。したがって、深夜勤務手当は22時からの勤務について適用されます。

＞１９～２３時までは通常の時給で、２３～２４時だけが１０５０円でもいいのでしょうか？
22時以降は深夜勤務になりますから深夜勤務手当を支払う必要があります。仮に深夜以外の勤務の自給が1,000円なら、1,250円を支払う必要があります。支払額の1,050円というのは、この金額がどこから出てきたものか不明なので、お答えできません。

参考URL：

http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G090000/G090300

お礼

回答ありがとうございます。

１０５０円と言うのは数字を分かりやすく書いただけなのですが、実際は大阪の最低賃金の７０８円が通常の時給で、７５８円が２３時以降の時給になっており、夜勤時の方は２５％を引くと６０６円になり、問題ありの数字になっていると思っております。