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社長の暴言…
会社員をしています。 八月中の営業成績が芳しくない部署に対して 社長が「営業数字のめどがつくまで振り替え休日を取るな」 と命令を出しています。私はその部署の人間ではないのですが、 社長のその発言に憤りを感じています。 労働者の権利を奪う発言を平気でする社長と逆らえない社員… この構図はどうすることもできないのでしょうか？
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- slotter-santa
- ベストアンサー率55% (636/1143)
ここは法律カテですし、私の方からは法律的視点から回答します。 「振替休日を取るな」これだけでははっきりしたことはわかりませんが、「休日労働をしてでも成績を上げろ」ということでしょうか。 結論から言えば「３６協定を結んだ上で、法定の割増賃金（３割５分以上、合計で１３５％以上の賃金）を払えばこのような取扱いも理論上は可能」ということになります。（ただし、週１日の法定休日に出勤させた場合のみ、そうでない休日に働かせた場合は通常賃金分＋（０．２５の割増賃金）を払えば足りる可能性もあります） 振替休日の場合は一旦休日を労働日と指定し、他の日を休日に振り替える取扱いで、この場合だと休日労働の割増賃金を支払う必要はない、３６協定も不要、ということになります（一定の場合は０．２５の割増賃金支払義務は残る）が、金さえ払えば一応は問題なし、ということになりますかね。 ここからは法律を離れた一般論ですが、過労死問題とかもありますから、程度問題というのはあるでしょう。働き過ぎは確かにいいことだとは思いませんし、監督署からも指導が行く可能性はあると思いますが、この発言の内容と実質がどれくらいあるのか、という問題でしょう。
- mitsuruw
- ベストアンサー率14% (119/806)
No.3 多少言葉に間違いがありました。 好かれるではなく好かれようとするです。 景気が安定していない中、黒字を出すのは大変なことです。 問題は、その利益を従業員にしっかりと還元されているかと言うことです。 従業員に負荷をかけて利益を上げるのはあまり先のことを考えるとあまり望ましくはありません。 良い会社なら従業員は残るし、良くなければいなくなってしまうと思います。
- taro_ka
- ベストアンサー率26% (638/2370)
>この構図はどうすることもできないのでしょうか？ 憤りを感じておられて、回答者さんに対するお礼にも恨み節が炸裂してますね。 愚痴りたい、社長を悪く言いたいお気持ちはよく分かりました。 ならば、kg21kgさんが中心となって労働組合を設立してはどうでしょうか？ でも、そこまでする気は無いのですよね？
- mitsuruw
- ベストアンサー率14% (119/806)
これだけの質問ではなんともいえませんが、会社自体が業績が悪くて給料も払えない状態なら、休日返上で働くのは当然のことだと思います。 確かに振替休日は休日出勤する前に決めなければならず、このケースだと手当てを出さなければならない代休扱いになり、完全な労基法違反です。 でもこのようなことをしなければ成り立っていかない企業は結構あり、法令遵守ばかりをうたって行くのはかなり無理があります。 最近は、買い手市場のため安い給料で若者を酷使してやる気をなくさせている大手企業が見られます。 そういう中では陣頭指揮に立ってがんばっている社長のように見受けられます。 一部のことではなくて全体的に見てどう判断するかが大事だと思います。 社長さんは従業員や従業員の家族を食わせていかなければなりません。 そのために業績を上げなければならないのです。 経営者も大変なのです。 部下に好かれる経営者や上司はあまり期待できないですよ。
- ginusagi
- ベストアンサー率32% (62/190)
今、過労死などの問題が大きく取りだたされています。 サービス残業や無休の労働は明らかに労働基準法に違反しているものでしょう。 社員の誰かが訴え出れば会社に監査が入ります。 ただし無記名ということはではないので それなりの覚悟を承知の上で訴え出る事になりますが。 社内告発はかなり勇気がいりますし 会社に労働組合などはないのでしょうか？
お礼
早速のご回答ありがとう御座います。 労働組合なるものはないんですよね…うちの会社…＾＾； やはりそういう部分がしっかりしていない会社だと 今回のようになってしまうのでしょうか… ありがとう御座いました。
- mn214
- ベストアンサー率23% (306/1302)
そういう会社（経営者）ってまだ存在するのですね、、、 私の勤務先もそういう体質です。 ウチの会社では退職者が労働基準監督署にそういう実態を訴えたらしくて指導を受けたために、近年は休日に関してはあまりバカなことは言わなくなりました。 ＞労働者の権利を奪う発言を平気でする社長と逆らえない社員・・・ ワンマン社長の中小企業ではそういう構造ですね。 頑張ってください。
お礼
早速のご回答、ありがとう御座いました。 「休日返上」って言う言葉は、労働者から言う言葉であって 経営者から言う言葉ではないような気がするんですけどね＾＾； ありがとう御座いました。
お礼
早速のご回答ありがとう御座いました。 おっしゃることは本当にごもっともだと思います。 私もそのように考えて働いてきましたし、今も働いています。 でも… ＞会社自体が業績が悪くて給料も払えない状態なら… 会社は毎年５億前後の経常利益を上げています… ＞陣頭指揮に立ってがんばっている社長のように見受けられます… そうなら良いのですが…会社の中の誰よりもたくさん休んでいます… ＞部下に好かれる経営者や上司はあまり期待できないですよ。 この言葉を胸に、明日からがんばろうと思います！ ありがとう御座いました。