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社長の決定は絶対なんですか？
- 社長のワンマンな決定に悩んでいます。会社に役職がなく、社長の意見が絶対ですが、社員は不満がたまっています。離職者も多く、どうにか改善したいです。
- 社長のワンマンな経営スタイルに困惑しています。社員の意見を考慮せず、自分の決定がすべてだと言います。社員たちは不満を持ちながらも、どうにか関係を修復したいと思っています。
- 社長のワンマン経営が問題となっています。社員たちは日々の決定の変更に四苦八苦し、不満が募っています。社長の決定に対して適切な対応を取りたいと考えています。
- その他（法律）
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- saltmax
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社長は 会社の最終意思決定者です。 社長以上の権限はありません。 ＞何か「社長の意見であっても一存では決められない」とか、 取締役会がなければ 会社の存続にかかわることでも決定者は社長です。 弁護士に意見をもらったとしても決めるのは社長です。 ＞「会社にとって不利益になる事は実行する必要が無い」とか、 会社にとって不利益かどうかを 判断するのは誰ですか？ 社長でしょう。 ＞「従業員に過度な負担が掛かる決定は審議する必要がある」とか、 違法な決定には従業員の立場からでも それは違法だということはできますし それによって不利益を受ければ労働基準監督署に指導や勧告を求めることもできます。 しかし、 度重なる違法行為が確認されなければ 逮捕、送検ということにはならないでしょう。 ＞社員たちで独立しても良いのですが、社長を裏切るようで、出来れば避けたいところです。 社員が独立して 事業を始めるとしても、運転資金を貸す銀行がありますか。 経営の経験も実績もなく、事業計画もはっきりしない 水商売を始める経営の素人に金を貸す銀行は無いでしょう。 人を雇って、売上がなくても賃金は支払わないといけません。 その社長よりひどいことを雇った従業員にすることにはなりませんか。 そんな 小さな会社は意思決定のスピードが命です。 判断をもたもたしている間に あっという間につぶれます。 貴方たちに毎月遅れずに賃金を支払えるだけでも 優秀な社長でしょう。 毎年、数多くの会社ができますが多くの会社は数年で退場します。 判断に間違いもあるでしょうが 間違ったと思った瞬間に次の決定をして指示していくことで 曲芸のような経営をしているのでしょう。 本当に信頼できる相棒でもいれば違うでしょうが そんな人は滅多にいません。 親族でも信用はしていないでしょう。 事業資金を持ち逃げされれは一瞬で倒産しますので 社長が心を許せる人はいないと思います。
お礼
回答頂きましてありがとうございます。 ＞「従業員に過度な負担が掛かる決定は審議する必要がある」とか、 ＞違法な決定には従業員の立場からでも それは違法だということはできますし それによって不利益を受ければ労働基準監督署に指導や勧告を求めることもできます。 しかし、 度重なる違法行為が確認されなければ 逮捕、送検ということにはならないでしょう。 逮捕、送検になどしたくありません。何故「違法」かどうかが論点になってしまったのか疑問です。 また、ご心配頂いているようですが、最初の方へ回答した通り、運転資金はあります。銀行に借りる必要はありません。 また、数名の社員からそのような話を受ける事もあり、なるべくなら実行したくないですが、そうせざるを得ないかも知れないと思う事もあります。 特定される可能性がある為、詳しくは記載出来ませんが、金銭的にも能力的にも人員的にも、経営はして行ける状態です。 ＞事業資金を持ち逃げされれは一瞬で倒産しますので 社長が心を許せる人はいないと思います。 その割にうちの社長はお金の管理を人に任せっきりで、自分は通帳の暗証番号さえ知りません。 よく分かりませんが、その辺りは無頓着なようです。 意思決定のスピードが大切なのは分かるのですが、何か危機迫る時な訳でも無く、日常の事な上、決定が変わり過ぎて結局何も変わっていない場合が多いので、それならもう少し熟考してから決定すれば良いのにと思います。 ＞判断に間違いもあるでしょうが 間違ったと思った瞬間に次の決定をして指示していくことで 曲芸のような経営をしているのでしょう。 日々色々考えているのでしょうが、「間違った」も何も、「Aだったら～、Bだったら～、その場合リスクは～、～円の利益が出る」とか考えられないのであれば、それこそ経営者として能力が低いように感じます。 本当に無計画なので、やっぱりただの気分屋なのだと思います。 現在うちの会社が成り立っているのは、珍しいところに目を付けた社長の鋭さと、その時一緒に会社をやっていた（現在は離職してしまった）方が考えた経営システムが優秀なお陰で、後はすべてめちゃくちゃです。 このまま行くと、我が社も間もなく倒産すると思います。
- 白玉 ぜんざい♪（@siratamazenzai）
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経営者と被雇用者とではリスクが違いすぎます。 社員(被雇用者)と違い、経営者は倒産したら、野垂れ死にだから、お人よし社長は地獄に落ちます。 雇用保険すら出ません。ハイリスク・ハイリターンと思い勝ちだが、実は累進課税によりハイリターンではないのが現実。 判断が自分の生死に直接関わるので決定権は経営者だけなのは当たり前です。 被雇用者のための本ばかり読むのではなく、一度、経営者のための本を読まれるとよく分かると思います。 まず、このような事が理解できていないと経営者からは信用されません。
お礼
回答頂きましてありがとうございます。 実は私はちょっと特殊な技術を持っており、独立できる状態です。 経営に関する知識もあり、店一軒程度であれば充分にやって行ける状況です。 ですが私が独立できるかどうかは論点ではなく、「最終決定ではない事でも社長命令なら絶対か？」を聞きたいです。
お礼
回答頂きましてありがとうございます。 ＞質問者の思う良い職場環境が会社の営業にとって良い経営状態と言えるかはわかりません その通りですね。稼ぐ事と人格は別の問題ですし、現在会社が成り立っているのは今の社長のお陰以外の何物でもありません。 社員側にとっては良くなくても、経営状態が良いから今成立しているのだと思います。 スト等ではなくなるべく穏便にしたいので、労働協約は良いかも知れません。ありがとうございます。