祝日の強制出勤について

質問

2012年
12月24日が
祝日になってますが
他の部署は
いつ出勤可能か
その部署の
係長が聞いて
ましたが

うちの部署だけ
休日出勤に
出勤可能か
聞きもせず
出勤率の
成績をあげたいのか

強制出勤と
なってます

社員だから
出勤しなくては
いけないのでしょうか

都合が悪く
出勤出来ないのに
強制出勤って
おかしくないですか

これって
労働基準法に
ひっかからないの？

回答No.1

m-twingo · ベストアンサー

まず第一に祝日＝会社の休日ではありません。
会社の休日はその会社によって独自に定めることができます。
ですから、12月24日が天皇誕生日の振り替え休日だとしても、その日を会社の休日にするかどうかはそれぞれの会社の判断に任されています。
で、あなたの勤める会社が就業カレンダーでその日を休日と定めているのなら、強制的に出勤させるのは労働基準法違反になります。休日と言うのは労働者に与えられた基本権利ですから、それを会社側の一方的都合で出勤を強制することはできません。また当然休日出勤扱いですから、休出手当を支払う必要があります。
ですから、その日に業務の都合等で社員を出勤させたいなら、あらかじめ会社側が社員に出勤を要請して同意を得る必要があります。
これをやらずに強制しても何の法的拘束力はありませんから、拒否しても構いません。
でもその日に出勤したくないからとはっきりと意思表示もせずに当日にバックレたりすると、当然上司に対する心証は悪くなりますから、はっきりと「その日は都合が悪いので出勤できません」と意思表示はしておきましょう。
それくらいは社会人としての常識ですから。

補足

会社の
年間カレンダーで
休日となってます

休日手当ては
くれる
ようですが

手当てより
休みが欲しいです

事務所部長に
報告しようかしら