こんな内容で「労働基準監督署」に相談できますか？

質問

下期より給料形態が変更になり「残業代」が付かなくなります。これは我が部署（営業）の役職のない社員のみで、他の部署は変更ありません。理由は「営業成績」が悪いからということだと思いますが、正式な説明はなく、我々も了承した覚えもありませんが、どうやらそのようになりそうです。このような場合労働基準監督署に相談することはできるのでしょうか？　できれば相談経験者や専門家の方のご意見をお伺いしたいです。宜しくお願いします。

回答No.2

noname#68234 · ベストアンサー

労働組合はないのでしょうか？
会社の勝手な都合での時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業、「営業成績」が悪かろうが法定労働時間を超える残業は、割増賃金を支払う必要がありますし、法定労働時間内でも、残業代はもらえますので、会社から言われたからといってそうなのか・・・と思わずに労働基準監督署へまず相談に行きましょう。

お礼

小さな会社ですので、「労働組合」なく、役職以下の社員で昨年より「３６協定」を会社側と結んでいる状況です。残業代カットを言い渡されたのは今年の４月です。昨年弊社は初めて「コンサルティング会社」を依頼し社員ひとりひとりに聞き取り調査を行ったところ、「営業部の働きが悪い、（営業部なんていらない）」といった結論に至ったらしくこのような結論を出したとウワサで聞いています。また他社では営業部は「営業手当て」が付くだけで「残業代は出ていない」ということです。確かに以前より「営業手当て」は支給されていましたが、今回手当ての支給が上がるわけでもなく単純に「残業代をカット」するということになっています。労働基準監督署に相談できる内容をわかり安心しました。

回答No.1

6dou_rinne

残業手当を支払わないのはいかなる理由があれ明確に労働基準法に違反しますので相談は可能ですが、まだ実際には実施されていないのなら実施されて実際に支払われなくなってからがよいでしょう。
ただ、残業といっても勝手に残っていたらもらえるというものではなく、上司からの命令があるか、時間内にはできないような仕事を命じられていないとダメですが。

補足

「残業」についてはたいへん曖昧で、「残業代が出ないなら自分たちの業務だけ終えて帰ってもよいのか」と尋ねると「みんなに協力しようという考えはないのか？協力で発生した残業代については払う」などと「残業」に対する明確な回答は避けられています。どうも人事部（１人のみ）に営業は目の敵にされていまして、時間外に少しでも雑談をしていると、「口動かすより手を動かし」と文句を言われ、時間外を訂正させられます（現在の状況です。）。だからとって注意している本人が業務中雑談をしていないとは決して言えません（先日も自身で購入した通販グッズをパートさんに使わせて効果を聞いていましたから。）明らかに不当な指摘に基づく賃下げのように思えて仕方ありません。会社の業績が悪いのでれば全社員が背負う必要があるわけですし、大きい会社であれば上層部から責任を負うものでしょう。なんで一番弱い平社員だけが給料カットなのか全く納得がいかなくて・・・。ちなみに「夏休み」も営業のみ取らせてもらっていません（人事部１人の発言にて）。