2次試験で残業の有無確認

質問

１次試験が無事に通り、２次（最終面接：役員）に望むことになりました。
そこでお伺いしたいのですが、私は結婚に伴ってこの度転職を考えたんですけれど、２次面接の際に残業が多いのかどうか聞いても問題ないでしょうか？

それとも、そのときは聞かないほうがよいものか・・。内定が出てから質問をしたほうがよいんでしょうか？

よきアドバイスおねがいします。

回答No.2

akith · ベストアンサー

こんにちは。
役員面接の方々に聞いても現場に程遠い人なので
残業の有無に詳しくないと
思うので効果がないと思います。
また、残業のことを聞くと役員の人たちって
あなたにやる気がないと思われがちで
落ちてしまう可能性が高いですよね。

もう過ぎてしまったので仕方のないことですが
１次面接のときに聞けばよかったのではと思います。

今回は残業のことを聞かずに受かることを
目標にして、受かった後に残業の有無を
調べたらどうかと思います。

例えば、勤務予定の会社に夜行ってみて
まだ、働いている様子があるか外から確認したり
１次面接の面接官、多分人事部の人だと思いますが
電話をして聞いてみるとか・・・

とにかく２次面接がんばってください。

お礼

ありがとうございます。面接は明日です。
確かに役員の方々は現場から遠いかたが多いので、
残業について有無に詳しくなさそうですよね。
akithさんのご指摘の通り、人事担当者の方にもし内定がでたら確認してみたいとおもいます。

回答No.3

tenzen

会社によっては、ひどい残業の会社が多々あります。
残業といっても、サービス残業です。
毎日深夜まで働き、土曜日出勤は当たり前の会社なんで嫌ですよね。
それが嫌で私は転職活動をしました。
胃潰瘍、十二指腸潰瘍になり、休職もしましたし。

何らかの方法で事前に調べておいた方が、貴方にとっても安心ですよね。

お礼

そうですよね。。なんだかの形で確認したほうがよいですよね？

今回結婚で東京に上京し就職するので、できるだけ残業がないほうがと考えています。

人事の方がいらっしゃったら、最後に確認してみたいと思います。

回答No.1

noname#25358

状況によりけりですね。

　質問しない場合、相手はもしかしたら「この人は残業も平気なんだ」と都合よく解釈してしまうかもしれません。そしたら困るのはあなたです。
　でも、それでも立ち振る舞っていけるなら、さしあたっては平気な顔をしておくのもいいでしょう。

　でも残業が多くなっては困る事情があるなら、できるだけ早いうちに質問しておかなければお互いのためになりません。
　本来、面接というのは試験の一部ではないのです。
　残業に関する考え方など、お互いの事情などを把握しあうためのものです。

お礼

面接は明日です。
新婚で東京に上京する為、できるだけ残業がないほうがよいと思っています。
契約社員採用試験なので、正社員に比べたたら残業が少ないのでは？と勝手に解釈してしまっていて・・。
できるだけ早い段階で確認してみたいと思います。ありがとうございました。