有給付与日の統一に伴う初年度の付与日数について

質問

会社の総務経理をしております。
最近社員が増え有給休暇の管理が煩雑になるのを避ける為に、基準日を毎年1月1日に統一しようと考えております。
現在考えている運用方法とまして、
入社後6ヶ月経過した時点で、次の基準日までの残りの月数に10日を掛け、12ヶ月で割った日数を与え、次の基準日では11日を付与するというような運用ですが、社員の公平性を考えると、この方法が妥当だと考えているのですが、これは違法でしょうか。
例えば、4月1日入社の場合10月1日に、10月1日から1月1日までの延べ月数の3ヶ月×10日÷12ヶ月＝2.5(切捨てで2日付与)といった形です。
また、基準日までに6ヶ月が経過しない7月～12月入社の者には、基準日に11日を付与するものしておりますがいかがでしょうか。

多くのご回答お待ちしております。
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.2

rihouiop

労基法では、入社６ヶ月経過後に１０日以上付与すること、と定められています。

＞＞例えば、4月1日入社の場合10月1日に、10月1日から1月1日までの延べ月数の3ヶ月×10日÷12ヶ月＝2.5(切捨てで2日付与)といった形です。

この場合、４月１日入社の人は、１０月１日に２日しかもらえないということでしたら、違法です。この人は、１０月１日時点で、１０日以上付与されなくてはなりません。

実は、私の会社も同様のこと（基準日の統一）を行ったのですが、その後　弊害が生じて、もとに戻しました。

回答No.1

mii-japan

1日未満を切り捨てるのは問題があるのでは・・

切り上げが無難な線です

お礼

ご回答ありがとうございます。