パートでの出産手当金

質問

現在フルパートで週５の７時間勤務をしていて、１年以上働いています。
パート先の健康保険にも入っています。
先日妊娠が分かり、予定日が1/20になっています。

出産手当金というのは産休による退職から6ヶ月以内なら受けられると思いましたが、今つわりが酷くそろそろ休み始めて1ヶ月が経つところです。

つわりが治まったら、また働くつもりではいます。
こんな状態なのですが出産手当金というのは受けられるのでしょうか？
休んだ間の分も保険料を納めていれば問題ないのですか？

分かりづらい質問かとは思いますが、宜しければ御回答宜しくお願いします。

回答No.2

motoken

出産手当金は、産前（予定日から）6週、産後(出産日から）8週で労務をしない日に支給されます。それ以前の日でつわりが酷く労務不能なら、出産手当金ではなく、傷病手当金の請求となります。所定の書類を入手して、医師の意見を書いてもらい、会社に休んでいる事を記述してもらって健康保険に提出する事になります。待期期間が連続して3日必要ですので、その分カットされますが。
退職していないなら被保険者ですので、出産手当金や傷病手当金を問題なく請求できます。

回答No.1

walkingdic

>こんな状態なのですが出産手当金というのは受けられるのでしょうか？
はい。別に退職されていませんから。

>休んだ間の分も保険料を納めていれば問題ないのですか？
はい。退職されていなければ加入しているでしょう。加入していれば保険料は納めなければなりません。