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パートでの出産手当金は？
- 今年８月より正社員からパートになりました。勤務している会社は同じですが、会社都合でパートになりました。
- パートへ転身するときに会社側へ産休の有無を確かめたところ、ハローワークへも確認しましたが、契約が１年ごとに更新であるため、無休です。
- 私は健康保険に加入しているので、出産手当金は戴けないのでしょうか？退職するにしても、ギリギリまで働いておくつもりでいます。
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「正社員からパートになったが、保険などは全て継続されている。」社会保険が継続されているのなら、出産手当金は請求出来るのではないでしょうか。社会保険事務所へ確認してみれば確実です。離職後も、2年間任意継続することも可能ではあります。（ただし、会社負担分も払う必要がありますが。） それから、産前産後休暇の件ですが、労働基準法は正職員とパートで分けて扱われていません。年次有給休暇も、勤続勤務した期間によりますが、パートであるか正社員であるかの区分けはありません。 ですから、産休は請求できるのではないでしょうか。ハローワークでは無く、労働基準法を管轄する労働基準監督署へ相談すべきだと思います。 会社では無いと言っても法の規程が有効であれば、それが優先です。 ぜひ、労働基準監督署へ相談を！
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- hirona
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出産手当金は、出産のため仕事を休んだことで、給与が無給または減額された場合、その一部を補填する制度です。 全額を補償するものではなく、○パーセントという上限があって、減額されただけの場合、減額された金額から○パーセント分までの差額が支給されるとか、減額された金額が○パーセント分より高額なら出ないとか、そういう話を聞いたことがあります。 パート社員でも、産休として、たとえば産前○週間は仕事を休みたいと申し出れば、パート先は拒否できませんし、産後６週間は（本人が働きたくても）パート先はその人を働かせることはできません。働かせると違法です。また、６週間を経過しても、本人が希望し医師の診断書が必要になります。（医師の診断書なく復職できるのは、産後８週を経過してから）
お礼
以前社員だったときに一度産休・育児休ともに取得していますので、何％貰えるとかは解るのですが、パートに変わる際に産休は無いと言われておりますので、辞める事になると思います。辞めない場合でも産休ではなく休職扱いですが・・・一応私の働いている会社は正社員でも産休。育児休間は無給です。
- 3yzu
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こんにちは♪ ＞保険などは全て継続されています。 ＞私は健康保険に加入しているので ？？？ この場合の「健康保険」は １．会社の健康保険にそのまま入っている。 ２．会社の健康保険を任意継続している。 ３．「国民健康保険」に切り替えた。 のどれになるのでしょうか？ １または２なら『出産手当金』 ３なら『出産一時金』でしょう。
お礼
ありがとうございます。健康保険は正社員の時のまま同じ会社なので、そのまま継続で健康保険組合の保険に加入しています。
お礼
ありがとうございます。労働基準局ですね。一度相談してみる価値はありそうです。一時金は貰えると思うのですが、手当金を貰えるとありがたいです。