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入社時期
皆さんは転職の際最長何ヶ月先で転職活動されてましたか？私は契約社員の為、契約満期を考えると３ヶ月以上先の９月末退職、１０月入社を理想として仕事を探そうと思うのですが、現時点で面接を受けるとあまりにも希望入社時期が遅いのでは？と心配してます。
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人事採用を担当しています。 基本的には「いつから働けますか？」とは聞きますが、本音は「明日から出勤して欲しいから求人をしている」のです。 「今現在就業中」の場合は１ヶ月を限度に入社日の設定を行います。 そのような設定はありますが、よほどきちんとした理由が無い限り２週間以内に出社開始できない場合は不採用となります。 転職は「一期一会」だと思いますので、優先順位（今の仕事と新しい職場を比べる等）を明確にして職探しをされたほうが良いです。
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- doctorelevens
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補足です ＞連日深夜に及ぶ残業（終電もない時間も多々あり）は退職理由として伝えても問題はないでしょうか？ 問題の無い例としては、 ・1年を通じて激務であり、改善の見込みが無い ・適法な手当ての支給が無い 等の場合は理由として主張しても求職者に不利な判断はしません。 会社（企業活動）には波がありますから、忙しい時期もあれば比較的暇な時期もあります。 たまたま忙しい時期だけを取り上げて、「残業が多い」などの退職理由は不利です。 「残業を嫌がる＝非協力的」と受け取られることがあります。 面接時に退職理由を聞きますから「本当にいつも激務なのか、求職者が我侭なのか」は判ります。
お礼
回答ありがとうございます。私は別部署から１年少し前に異動になったのですが、状況は変わらずさらに悪化し続けております（上司は体を壊して異動になった）残業代はきちんと出るので毎月金額的に凄い額にはなるのですが、契約社員ということもあり体を壊した時が心配で転職を決めた状況です。新しい仕事に関しては焦らず探そうと考えてはいるのですが退職理由の大きい部分が残業による所なので少し心配していました。あとは面接の時に残業自体が嫌ではないことはうまく伝えられるように言い方などを考えてみたいと思います。本当にありがとうございました。
- latour64
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採用側として一言。 あなたにわが社を左右するようなきわめて稀な 才能がない限り、そこまで先の採用はしません。 応募されても不採用です。 残念ながら。
お礼
回答ありがとうございます。ですよね？現時点ではあまりにも入社時期が先すぎますよね。ですのでだいたい、どれぐらい前からなら入社時期として妥当なのかを教えて頂ければありがたいのですが。
お礼
回答ありがとうございます。では、私の場合であれば９月頃に１０月入社予定で次の会社を探すのが一番よさそうですね。本音を言えば今すぐにでも辞めたいのですが、契約期間、というよりも現場的にそれは無責任過ぎるので実行出来ないのが現実です。人事を担当されているとのことなのでもう一つ伺いたいのですが、連日深夜に及ぶ残業（終電もない時間も多々あり）は退職理由として伝えても問題はないでしょうか？よろしければ教えて下さい。