入社３ヶ月弱で退職したいのですが・・・。

質問

４月に営業（正社員）として商品先物取引の会社に入社し、６月末日まで研修があり７月より配属になります。
７月２０日に退職したいのですがいつ頃、上司に退職したい旨を伝えればよいのでしょうか？
通常１ヶ月くらい前に伝えるのが慣例化されているとインターネットであったのですがそうなると退職したい旨を伝えるのは６月２０日くらいとなりますよね。
それでちょうど同月２３日頃に現金手渡しで賞与の支給があるのですが、退職する旨を伝えた直後でしたら賞与がいただけなかったりするのでしょうか？

実際７月になるまでひたすら研修で仕事は一切してないと思います。
給料ドロボーと言われかねないですが希望の支社が年度末で閉鎖になり、その旨を入社後数日経ってから伝えられました。
なので当初は支社が閉鎖されたなら本社がある東京で頑張って仕事をして行こうと考えていたのですが、東京の人の冷たさ、多さ、湿気、暑さ、水など嫌でとても暮らしていけないと考え決意しました。

飛行機のチケットも既に予約しております。
ご教授の程よろしくお願い致します。

回答No.6

noname#67192 · ベストアンサー

賞与の支給にかんしては
社内規定をよくお読みになったほうがいいとおもいます。

賞与は普通の賃金と違い、必ず支給しなければいけないものではないので、大抵の会社は、賞与をもらい逃げにされることに対して防衛になるような条文を社内規定にいれていることがおおいでしょう。
（賞与の支給される月の月末において在籍するもののうち何年以上勤続をしているもの、とか、賞与のもらえる権利の発生する日がさだめられていてその日に退職があきらかになっていない者、とか）
貴方にとっても、もらえると思って長くいたのにそれが直前になってもらえないとわかったらショックでしょうし、その間の我慢はそれこそ無駄です。

キツイことをいって申し訳ないですが、会社には、その、賞与として支給されるお金を一生懸命稼いできた人がいます。なので、その人のためにも会社は安易にそのお金を無駄（これからの労働力として期待できない、とか、慰労に値しない者に支給されてしまうこと）にはできません。

あなたも、大事な時間を無駄につかうよりも、すぐに研修をやめて帰られてはどうですか。

余談ですが経験上、夏場の就職活動は辛いですよ（涙）

回答No.5

aoren1116

辞めたいと思ってしまった以上、退職は仕方ないことだと思いますし、賞与をもらってから手続きをしても問題ないと思います。志望していた支社が閉鎖されたことを理由にするのも、心情的には理解できます。

問題はその話の進め方です。
７月２０日と勝手に退職を設定してマイペースで話をすすめれば、仮に温厚な上司であったとしても、話がこじれるのは必至です。

こじれると、嫌がらせもあるかもしれませんし、ないとしても、おそらく質問者自身も想像できないような強いストレスに襲われます。特に入社して何も実績をつくっていないのですから、今後の出身校の卒業生が就職に不利になったり、質問者自身の今後にキズがつくようしむけてくることだって、十分考えられることです。

せめて退職日の決定は、事前に上司と相談し、７月２０日「頃」で調整するべきです。それは社会人としてのマナーですし、飛行機のチケットなど後日日程変更することは（退職手続きより）圧倒的に容易なことです。

相手があり、しかも迷惑をかけることが目に見えているのですから、賞与をもらった後すぐに上司に意志を表明し、相談のなかで妥協すべきところは妥協して、折り合いのなかで退職日を決定しましょう。ただでさえこじれる案件なのですから、手順だけでもきちんとしないと、ややこしくないものまでおかしくなりかねません。

お礼

アドバイスありがとうございます。
本日上司から新入社員全員に研修中辞めたい人間はすぐにでも辞めてくれ、その場合、即日辞めることができると通達があり賞与後早急に退職したい旨を伝えようと思います。

回答No.4

smoon

１ヶ月前に、というのは１ヶ月前までに、ということかと思います。
新入社員なら、もう早めに上司に相談するべきだと思います。

回答No.3

PERSIAN

３ヶ月しか居ないうえに仕事もしていないのでしょ？
よく賞与が欲しいだなんて言えますね？（当社ではありえない）
賞与は無視で６月１日で辞表出したらいかがですか？
理由は研修にもお金が懸かります。辞める人間（研修員）にお金懸けたくないと思います。（少なくとも当社ではそう）
しかも、辞める言い出した後の１ヶ月はかなり雰囲気悪いと思いますよ。
お互い最良なのが、辞表出してその日に退社（なぜなら研修員だし仕事できるとは思えない、で辞めるときてる。会社にメリットないから　質問者さんも悪い思いしなくて済むし）
厳しいことを書いたかもしれませんが、会社はこんなもんです。

お礼

ご解答ありがとうございます。

回答No.2

tamiyo

やはり、６月２０日がリミットでしょう。
賞与といっても、寸志で５千円～３万円（多くて）が
相場と思います。。。

そのくらいは捨てないと仕方ありませんね。
すでにチケット買ってるんだし。

次の仕事は考えたの？
頑張ってくださいな。

参考URL：

https://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=001

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司への相談は早めにしたいと思うのですが賞与が働いてないにも関わらず、破格な約２４万円（税引き前）ほど支給されるとのことでして
、それがネックになり捨てられないのです。
次の仕事ですが元々学生の頃にネットなどで現在の給与＋α程度稼ぎを得ていたのでそちらで生計をたてていきたいと考えております。

回答No.1

6dou_rinne

会社の規則でどう決まっているかにもよりますが、１ヶ月前に申し出ることというのが多いようです。
しかし法律的には２週間前に通告すれば、通告してから２週間後をすぎれば労働提供義務はなくなります。
入社して３ヶ月なら賞与はもらえてもスズメの涙くらいということが多いようですが、退職を通告したあとにもらえるかどうかは会社次第です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司への相談は早めにしたいと思うのですが賞与が働いてないにも関わらず、破格な約２４万円（税引き前）ほど支給されるとのことでして、これを逃すのは惜しいと考えてしまいまして、とりあえず、会社には申し訳ないかと思いますが賞与後に上司へ相談する方向で考えていこうと思います。