入社時に負わされる負債について

質問

入社前に技術研修があり、研修完了後に現在の会社に入社しました。
技術研修は前半と後半に分かれていて、それぞれの研修完了後に研修費用27万円の支払いに応じる旨の賃貸借契約書を書かされ、署名してしまいました。
研修費の合計54万円の支払いは、5年間勤続することで実質の支払いはなくなる。また途中で退職する場合は勤続年数に応じて研修費を控除し、残額は支払ってもらうとの説明を受けました。
今月退職することになり、研修費から勤続年数に応じた金額が減額し、残額の支払うように求められ、賃借金返済誓約書を書かされ、署名してしまいました。
そもそも、入社に向けた研修費用を入社時に借金として負わされるのは、違法とならいのでしょうか。
相談を持ちかけるとするとどこに相談すればよいでしょうか。

回答No.3

chapiokun · ベストアンサー

どこかのホームページでまったく同じようなことで
裁判の判例で回答があったような記憶があります。

個別に状況も違うでしょうし、それなりの関係者から
無料で相談できてすぐ返事が返ってくるとしたら、
各地の労働基準監督署だったりとかその上の労働局とか。
労働基準法違反とかに関係するならそこなのでは。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.2

kernel_kazzz

事前に有償研修であると告げられていれば違法ではありません。
今回は事後に伝えられたようですので、違法でしょう。
>5年間勤続することで実質の支払いはなくなる
これもダメだった筈。

労働基準監督署に相談しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.1

meitoku

労働基準監督署へ相談して下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。