- ベストアンサー
入社五ヶ月だけど退職したい
初めて質問させて頂きます。 私は22歳の男で現在の会社に4月に入社したのですが、職場の人間関係で悩んでいます。 私がミスを重ねる度に上司（女性）が非常にキツイ言葉で叱られ、萎縮してしまい更にミスを重ねてしまうのです。 もちろん、ミスした私が悪いので叱られるのはしょうがないと理解しています。 しかし、「お前といると疲れる」「成長しない」「ほんと使えねーな」と毎日人格を否定されるような事を言われ続けているこの状況に耐えられなくなってきました。 上司に話しかけるのも非常に辛いのですが、仕事でわからないことがあり質問をしても「自分で考えれば？」と言われ終わってしまいます。 それで質問しないいとまた怒られ・・・・ 先週一週間ほど職場で無視され、状況に耐えられなくなり遂にやめると上司に伝えたのですが、２時間説教され、「無責任なことを言うな」「無視したのはアンタの至らなさに気づいて欲しかったから」「そのマイナス思考の性格を変えろ」と言われて結局、退職願を受け取って貰えませんでした。 5月の半ばに一度辞める旨を伝えた時もそうだったのですが、辞めると伝えると自分のダメさを延々と語られ、また改めて言う勇気も萎えてしまいます。 勿論ミスばかりして成長しない自分が一番悪いのはわかっていますが、もうどうしたらいいのかわかりません。 今日は熱が出たので無理やり休ませて頂きましたが、明日また出勤すると思うと耐え切れるか心配です。
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
わたくしも沢山の方のアドバイス通り、早めに辞められることをおすすめします。 上司が退職願を受け取らないのは、上司本人の評価（ボーナス）に影響が出るからではないでしょうか？（部下の管理能力がない。と、判断されます。）そんなものは無視です。 メンタルで自信を失うと、回復するのに予想以上に時間がかかるときがあります。すぐに元気になる方もいます。 ミスを繰り返すのはあなたの責任ではなく、過剰すぎる上司の態度が招いているのです。 退職願を受け取ってもらえないのであれば、心療内科へ行き、診断書を書いてもらい、会社に送りつけることもできます。診断書の内容に、「上司による２時間にも及ぶ監禁されながらの説教。一週間に及ぶ無視。人格否定の発言により鬱状態にあるため３ヶ月の休養を必要とする。」と具体的に書いてもらっても良いし、「鬱状態にあるため２ヶ月の休養を必要とする。」でも、良いのです。鬱と書かれることに抵抗があるかもしれませんが、早急に心療内科に行かれたほうが良いと思います。 熱が出るのはがんばっていることの表れです。 この休養の間にリフレッシュして転職活動してもいいと思います。
その他の回答 (10)
- pink_mamushi
- ベストアンサー率22% (6/27)
この内容だけだと、よく分かりませんが、いくつかアドバイスを。 １．上司は部下が辞めると査定に響きます。 ２．仕事上のミスはしょうがないですが、akairo19さんは、その上司に質問するとき、どのような質問の仕方をしているのでしょうか？「○○までは分かるけれど、XXの部分が分からない。自分では△△だと思いますが、正しいでしょうか？」など、自分なりの見解をきっちり提示してますか？ 「怒られるたびに萎縮してミスを重ねてしまう」というところから、萎縮して自分の主張や改善策をしっかり伝えていないんだろうなと推察してしまいます。 ３．ミスばかりして成長しない自分が一番悪いとありますが、なぜ成長しないのでしょう？原因をきっちり探索していますか？仮に単純ミスならチェックリストを自分で作って、逐一確認するなどの手法が取れますよね？つい忘れてしまうならメモの取り方やまとめ方に工夫してもいいでしょう。 この上司の人の言動は確かに行き過ぎですが、「こいつは使えないな」って思われてしまうと、上司・先輩・客からこれに近いことを言われることはよくあります。 いずれにしろここまで関係がこじれているなら、早々に転職すべきと思いますが、ほかの会社に移っても、うまくいくかな？と、ちょっと頼りなさを感じてしまいます。 この質問文でも 簡単に「どうしたらいいのか分かりません」というのではなく、 自分は○○をした、しかし上司は△△という。それに対して自分はXXの改善を試みた。しかしうまくいかない。もうどうしていいかわからない。 という風に質問されたほうがいいですよ。 ちなみに、本気で退職を希望するようでしたら、どうすればいいかをご自分で調べてみることをお勧めします。ネットで検索するなり本で調べるなり、誰でも簡単に調べる事ができます。しました？
お礼
>「怒られるたびに萎縮してミスを重ねてしまう」というところから、萎縮して自分の主張や改善策をしっかり伝えていないんだろうなと推察してしまいます 自分の意見をキチンと伝えれたかと言われたら至らないところはあると思います。 >この質問文でも すみません。自分が辛いってことばかり書いていて中身が無いですね。 >ネットで検索するなり本で調べるなり、誰でも簡単に調べる事ができます。しました？ 当然しました。 退職届けを郵便で送るといった方法も知らないわけではありませんでしたが、上司の面子を潰さないで何とか穏便に済ます方法はないのかと、皆様に質問させていただきました。 私にとって厳しい意見でしたが、参考になりました。ありがとうございました。
- kiyomi0880
- ベストアンサー率23% (16/67)
一昨年同じような職場にいまして、 私の場合は経理で、経理の上司（といっても私と 上司二人しか居りませんでしたが）とそのお店の雇われ店長に かわるがわる「使えない」「馬鹿」と罵られ続け、一年がんばりましたが 他に仕事につくアテがあり、そこはキッパリ辞めました。 今の職場では、あたりまえに仕事をこなしたり、仕事をまちがったらあたりまえに叱られたりしてすごしています。職場か変わって良い事ばかりではありませんが、 いたって平穏です。 今でも何故あんなに過剰に怒られ怒られ仕事をしていたのがとても不思議に思えてなりません。 職場って、上司とヒラっていうだけで非常識が常識が変わってしまう ある意味コワイ場所だなぁと痛感しています。 その上司の他に相談できる相手がいれば、相談して味方についてもらう方法もあると思うのですが、 一日たりとも気分が休まらないまま勤めていても得るモノは何もないと思います、 今の貴方にとっては大変高いハードルかと思われますが、 何故辞めたいのかもう一度きっちり話をして、退職届を受け取ってもらえなければ会社宛に郵送して、 辞めてしまってかまわないと思いますよ。 その上司が会社の一番トップ、というわけではないのでしたら、トップに直接話すのも良いようです。
お礼
>今でも何故あんなに過剰に怒られ怒られ仕事をしていたのがとても不思議に思えてなりません。 いずれそういった風に思えることを願っています。 笑い話になれば一番いいですから。 >何故辞めたいのかもう一度きっちり話をして 確かに高いハードルです。 また同じことを繰り返すのかと思うと憂鬱ですが、なんとかやってみようと思います。
- syosenhane
- ベストアンサー率16% (12/72)
たぶん上司が辞めさせないのは、 自分の部下管理能力を問われる、評価が下がるからでは？！ パワハラなんで無視無視。あなたはうるせぇなぁくらいに考えてればＯＫすよ。 皆がいるところで、きっぱりと 「辞めます。引継ぎ作業を行ない（あれば）来月からはきません。」といえば 他の社員も聞いてるわけだし、ヘタは打てないかと。 それでもだめなら、＃1の方がおっしゃっている 内容証明郵便で退職届を会社宛に郵送でもよいでしょうし、 より良い方法としては、より上の上司や人事課(部？)なりと相談でもよいでしょう ただミスしたときにどうリカバーするかはどこの職場でも問われることです。 今度の職場では社員育成がしっかりしている会社に入社できるとよいですね。
お礼
>パワハラなんで無視無視。あなたはうるせぇなぁくらいに考えてればＯＫすよ。 そうですね。まずこのネガティブな思考を何とかしたいと思います。 >ただミスしたときにどうリカバーするかはどこの職場でも問われることです。 とにかく今はそういった真っ当な能力を有した社会人になれるよう努力していきたいと思います。 回答ありがとうございました。
- 19780314
- ベストアンサー率10% (1/10)
とても辛いし嫌でしょうね。その気持ちはよく分かります。 しかし、私は、せっかく入社した会社ですからもう少し頑張ってみたほうがいいと思います。状況も知らない他人が偉そうなことは言えないと思うのですが…。私の周囲の先輩方は「就職したら最低３年はそこで働かないと仕事は身につかない」とよく言われます。それに、時がたち上司が変わるということもあります。ミスするのは人間ですから当然だと思います。大切なのは同じミスを繰り返さないこと。一生懸命叱られても叱られても喰いついていけば、認めてもらえると思います。上司が認めてくれなくても周りの人は見ているのでは？ここであきらめないで欲しいなぁと思っています。 ただし、自分のストレスを解消できる方法を見つけないときついですね。とにかく愚痴でも何でも言える相手が必要です！頑張りましょうね。
お礼
>一生懸命叱られても叱られても喰いついていけば、認めてもらえると思います 多分上司も同じことを望んでいると思います。 実際その気持ちを持ってこの５ヶ月頑張ってきたつもりですが、一週間まるで存在を無視されるというイジメのようなことをされて心が折れてしまいました。（上司に言わせると愛のムチらしい） それでも頑張るのが社会人だと言われたら返す言葉もありませんが・・・ 回答ありがとうございました。 しかし、もう一回頑張ることは難しいです。
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
貴方はそこまでしてその場所で働く理由は何ですか？ このまま勤めてると確実に体をこわしますよ。 貴方がやめた場合その仕事は他の誰かに回るので 周りの人に迷惑がと考えてしまうかも知れませんが その迷惑がかかるからと言う人たちは貴方を助けてくれましたか？ 会社で働く以上人間関係はとても重要な位置にあると思うのですが やめると言った後も結局言いくるめられズルズルとされているみたいなのですが 必ず身体をこわします そこまでしても勤める価値のある会社なのでしょうか？ たとえばものすごく給料が良いとか？？ 上司にと言うか社長とかに辞表を書いて上司の話に耳を傾けるとまたズルズルとしてしまいそうなので上司の話なぞ無視しとっととやめましょう あとそれまでの給料に関しても会社は支払義務があります。 もしかしたら急にやめた事により会社に甚大な損害を与えたとかいいそうですけど
お礼
>周りの人に迷惑がと考えてしまうかも知れませんが それが一番の理由です。 特別助けてくれたわけでもないですが、かといって全く世話になってないわけでもありません。 こんな考え方だからズルズル引き延ばしてしまいました。 >たとえばものすごく給料が良いとか？？ 特に良くはないです。 自分の業種なら平均的な額です。 回答ありがとうございました。
- nekonyanko
- ベストアンサー率25% (146/573)
それほど嫌な会社に勤めなければならない理由ってあるのでしょうか。 状況もよくなるとは思えませんし、続ける意味のあるのか。。。 もっとたのしくアットホームに働ける職場もあると思いますよ。 別に1度就職したら勤め上げなければならないってことはないんです。 転職も自分が納得するまで何度してもいいと思います。 嫌な思いをして毎日を過ごすよりずっといいとおもいますが。
お礼
>それほど嫌な会社に勤めなければならない理由ってあるのでしょうか。 私がやめたせいで職場やお客様に迷惑が掛かるのが嫌で勤めていました。 何よりこんな新人ですが、信じて仕事をくれた方もいたのでそう思うと申し訳ない気持ちで一杯です。 回答ありがとうございました。
- mamitika
- ベストアンサー率37% (20/54)
本当に辞めると決意したなら「留学する」とか「実家に帰るとか」どうにもならないウソをつくしかないと思います。 でも、これから先転職しても、色々な人がいますよ。今の上司より怖い人も常識がない人もいます。 職場でもっと堂々としてみてはどうですか？どうして上司がそんなきついことばかり言うのか考えるのも必要だと思います。 「失敗する」とばかり思っていると、表情も暗くなるし印象がよくないと思います。 あなたはまだ新人なんだし、「失敗しても仕方ない、次は失敗しないぞ」と前向きになったらどうですか？ 転職することになっても、上司がいやで辞めるのではなく、新たな希望を持って前向きに職探しした方がいい結果が出ると思います。 早く体調よくなるといいですね。
お礼
>「失敗する」とばかり思っていると、表情も暗くなるし印象がよくないと思います。 これはその上司にも言われました。 いつもビクビクしていて確かに見ていて気持ちのいいものではないと自分で思うのですが、なかなか出来ずに・・・ 前向きになるというのは今の自分に一番必要なことかなと思います。 回答ありがとうございました。
- sachi218
- ベストアンサー率16% (545/3288)
嫌ならさっさとやめてしまった方が いいですよ。 その上司が退職届を受け取ってくれない のならば、その上、部長や総務の部長 でも渡してしまえばいいです。 私は、とても居心地のいい職場だった のですが、嫌な上司も出向でいなくて （男のくせに嫌みをたらたら言う奴だった） その嫌な上司が出向から戻ってくるのを 機に、あと職場恋愛の終わりもあって 突然、退職しました。 本当ならば、それくらいは耐えて頑張る ように説得すべきなのでしょうが、心が 壊れる前に決断しましょう。
お礼
>本当ならば、それくらいは耐えて頑張るように 自分もこんなことで逃げていいのか随分悩みました。 これから先いくらでも厳しいことは待っているのですから。 逃げなのかもしれませんが、もう辞めたいと思います。 回答ありがとうございました。
- horaemon
- ベストアンサー率24% (457/1898)
パワーハラスメントという言葉をご存知ですか？ セクハラのように、会社の地位や権力を嵩に着て部下をいじめることです。 あなたの場合はまさにこれにあてはまると思います。 部下の指導能力もない人間は、自分の能力のなさを部下の責任にします。 新人が育つには最低１０年かかると思います。 まして、最初の１年はどんなミスをしても許されるものです。というより、ミスをしなければ覚えない仕事もたくさんありますからね。 最初からこんな雰囲気ではあなたが萎縮するのも無理はありません。 新人を育てるのは叱ることよりもほめることが大事です。なにができないか、ではなく何ができるのかを見てあげることが大切なんですよ。 この会社にいてもあなたの将来はありません。 辞表を配達証明で郵送して辞める意思を明確にしたほうがいいかもしれませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 >パワーハラスメントという言葉をご存知ですか？ 冷静に考えてみるとそうなのかなと思います。 毎日言われてるので、ちょっとやそっとの暴言は流していますが、これにずいぶん当てはまります。
- garouz
- ベストアンサー率19% (178/917)
質問の中味が見えませんが…，今後どうすればいいか，ということですよね？ やめればいいのではないですか．気持ちも決まっているようですし． その前に一度，上司との会話を録音し，改めてその上司に自分の言葉を聞かせてあげましょう．どんな酷いことを言っているか少しは理解できるかもしれません． 本気でやめたいのであれば，内容証明郵便で退職届を会社宛に郵送しましょう．
お礼
>やめればいいのではないですか．気持ちも決まっているようですし． そうなんですが、何とか穏便にやめたいと思っていましたのでクダクダと続けていました。 回答ありがとうございました。
お礼
>上司本人の評価（ボーナス）に影響が出るからではないでしょうか？ そういったことを考えているのかはわかりませんが、とにかく辞めさせたくはないの一点張りです。 >早急に心療内科に行かれたほうが良いと思います。 この精神状態は確かに自分でもヤバイと思いますので、行ってこようかと思います。 わざわざ具体的に診断書の内容までアドバイスを下さりありがとうございました。