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精神的ショックで労災申請したいです
・4月20日から7月19日までの契約で事務の仕事をしています （派遣元SS、派遣先通信系Nグループ） ・各種手続きも終わり、はけんけんぽの保険証が届いた矢先に 5月17日にSSから電話があって、「コスト削減のため6月2日までの 契約になるが、それ以降の仕事を紹介する」と言ってきました。 ・しかし私は万が一仕事が紹介されなかった時のことが心配なので 「できれば7月19日の期間満了までいさせて欲しい、そうでなければ 同じNグループ内の仕事を紹介して欲しい」と要望しました。 そうやって交渉しているうちに今月22日までは出勤しましたが、23日から今日まではもう行く気力がなくなり欠勤して精神科で見てもらいました。医師の見解は「少し休んだ方がいい」とのことでした。 私はあらゆる手段を使って相談しました。派遣会社は派遣先とはもう契約切るから他の部署での仕事も紹介しないと言ってましたが、「仕事が見つかるまで休業手当てを出す」と言ったので交渉はとりあえず終わりにしました。が、私が突然精神的におかしくなったのは「契約を打ち切る」と言う電話があってからだったのす。かなりの精神的ショックを受けましたのでこれを原因に労災を申請することはできませんでしょうか。それとも他に何か打てる手段はありませんでしょうか。
- KAKIUCHIMUTOH
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- takeda5515
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精神的なショックだけでは労災は１００％認められません。 認定基準の残業を満たしているか、心理的プレッシャーが業務に素因しているか、調査は１年間前後を要します。 仮に非人間的な扱いを受けていたことが証明できても それはモラルの問題であり、且つ裁量の範囲内であります。 労働者の災害とはカテゴリーが異なりますね。
質問者さんはかなり自己中のようですね。 〉変なこと言わないでください。 〉それは言いすぎだと思います とか補足でされているようですが、回答された方に対し挨拶も無くそれは暴言ではないでしょうか。 皆さんそれぞれの意見を述べられています。悪意があるようにも見れません。都合のいい意見だけを拾い上げるのであれば勘違いもいいとこです。 〉医師の見解は「少し休んだ方がいい」 精神科の医者の挨拶みたいなものです。 具体的な生活環境の改善等の指導がされていないのであれば単なるあなたのわがまま病ですね。 〉「仕事が見つかるまで休業手当てを出す」と言ったので交渉はとりあえず終わりにしました 交渉の結果あなたのわがままが通っていますよね。 何が不満で労災を申請するのでしょう。 〉他に何か打てる手段はありませんでしょうか 精神的に落ち込んでいる人がここまで言うかと言う感じですね。 暴言はお許しください、こういう見方もあると言うことです、批判は覚悟で回答をしました、最後まで読んでいただきありがとうございました。
- hamutaro25
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正社員以外は契約解除は有り得ます。正社員以外はそういうものです。 仕事が決まるまで休業補償をすると言ってるのですから派遣会社側は責任を果たしています。 ２３日から今日までの欠勤…土日合わせなくても１４日の欠勤ですよね？ これでは契約解除は当然です。 一般的の方であれば５月１７日に言い渡されてもその日と次の日ぐらいはショック状態ですが６月２２日までは気合を入れてがんばると思います。 No.３さんの意見は当然だと思います。 No.４さんの被害妄想は言葉は汚いですが派遣のシステムをきちんと理解をしていれば乗り超えられることです。 １４日も休めば契約も打ち切られるし、労災認定は正社員の人でも勝ち取ることが難しいです。 社会情勢の考えも甘いと思います。 正社員だから辞めにくい、派遣社員だから辞めやすい 結婚したら家庭に入れる可能性も無い場合も有るので
- sobamoti
- ベストアンサー率24% (63/261)
休業手当を出してくれるだけでも、まだいいと思いますよ。 私なんか、怪我で手術までしたのに、労災の話をすると沈黙し、休業手当すら出ていません。 派遣会社に限った話ではありませんが、会社というものは労災を嫌がるものです。 うちの派遣会社よりはまだマシです。 他の回答にもありますが、「契約の打ち切り」は派遣には普通の事なのです。 派遣元は忙しい時だけ派遣社員を雇い、暇になるとどんどん派遣社員を打ち切っていくんです。 まだ、質問者さんは「派遣」というものをよくわかってないんだと思います。 こんな事で腹を立てていたら、派遣社員なんてやっていけません。 我慢です。頑張ってください。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
渋谷の職安に若年層ハローワークが有りまして、そこに派遣相談窓口があるそうです。そういう場でプロに聞いてみては？または人材派遣協会。
病気の診断によって労災が降りるかというとそうではありません。 精神的なダメージというのは、個人差があります。 ここに回答をされている方々のご意見を見てもわかるように、派遣で途中解約されるのは珍しいことではありません。 それくらいで精神疾患に至るのは、本人のほうに問題があるというのが、多くの人の常識的な見方だと思います。 被害妄想、という言い方は確かに納得できないかもしれませんが、病気と診断されれば他者のせいにできると考えるのは、確かに被害妄想ととらえられても仕方がないと思います。 精神的に傷ついておられるということで、質問者さまの立場に立ってアドバイスをさせていただきます。 私は心理カウンセリングの仕事をしていたことがありました。 自分が精神的につらくなった時に、それを事実のまま受け止めることをお勧めします。 むやみに他者のせいにしてしまうと、よけいに鬱状態が強くなります。 本当に他人のせいであるならば事実として認識すべきですが、この場合はどう考えても本人の方の問題です。 派遣先や派遣会社に過失がないわけではありません。 けれど契約解除というのはどんな雇用形態でもあり得ることなのですから、もともと「契約解除はない」と決め付けていたことに問題があったと思います。 これからも仕事をしていけば同じことはあります。 社会とはそういうものです。 ちなみに、今回の場合は休業期間中の手当てが支給されるのですから、派遣会社の義務は充分に果たしていると考えられます。 そういった事実を認識していくことが、精神神経疾患を悪化させないためにも一番大事なことです。 つらくて可哀想だから、会社のせいにしましょうね、労災の申請をしましょうね、あなたは何も悪くないんですよ、という対応をすることは、あなたの精神的問題を悪化させるだけです。 社会にはいろんなことがあり、その都度それに対してどう処理していくかを学んでいくことが、精神神経疾患を癒す一番の近道なのです。
- love47758
- ベストアンサー率42% (40/95)
私の友人もＮグループで派遣をしていました。 やはり経費削減のため切られました。しかも、通告されたのは切られる１０日程前だったと思います。 それでも友人はめげることなく、「派遣なのだから、そういうことはあって当然」と冷静に受け止め、別の派遣先を見つけて働いています。 友人はＮグループに対して、恨みつらみのようなことは一言も言っていません。 辛い気持ちはわかりますが、次の仕事の紹介もすると言ってくれて、それまでの休業手当をもらえるのは、派遣会社の精一杯の誠意と思いますよ？ 普通は手当てなんてもらえないと思いますから。 突然契約を切られて、次の仕事が見つかるかどうか不安を抱えながら毎日を過ごしている人はたくさんいます。 多少事情は違いますが、私もその１人です。 手当てなんかもらえないから、単発の仕事でも何でもするしかありません。 確かに契約を切られるのは災難かもしれません。 でも、次の派遣先まで面倒を見てくれて、当然の手当てももらえる貴方は恵まれています。 手当てがあるのですから、しばらく心身を休めて、落ち着いたら前向きに次の派遣先を探してください。 「もう働けないかも」とおっしゃってますが、これだけの相談文を書けて、特に誤字脱字もありませんので、おかしくなったのではないですよ。 私には鬱病の友人もいますが、本当に精神的に辛いときは、こんなに長文書けませんし、日本語も簡単な表現しかしません。 少しゆっくりしたら、きっと今より前向きになれると思います。
他の方々も仰っているように、労災は認められないと思います。 申請するだけ時間と労力の無駄です。 それと、通信系Ｎグループは中高年の正社員が多く、経営が苦しい会社が意外とあるんです。 私も以前Ｎグループでコスト削減のため切られた経験があります。その時は、私も含めて派遣10数名がいっぺんに解雇通告されました。 でも皆すぐ頭を切り替えて、次の仕事を探したり他の派遣会社に登録したりしてましたよ。「派遣社員とはそんなもの」だとわかっているからです。 契約打ち切りなんて、派遣社員をやっている限り誰にでも起こり得ることですし、いちいち精神的ショックを受けていたら勤まりませんよ。 労災申請しても、質問者さんが世間知らずだと思われて冷笑されるだけです。
- yasumin_NY
- ベストアンサー率23% (19/80)
同じく派遣で働いておりますが・・・ ちょっと感心してしまいました。 色んなことを考える人がいるんだなーと。 もう良回答が出ているようなので、直接の回答は省略させて頂きますが、大丈夫なんですか？ 身に覚えなく契約終了を言われ、ショックな気持ちはお察しします。 ですが他の方もおっしゃるよう、派遣ではよくあることです。 よくあることなのに、それで「もう働けないくらい精神的ダメージを受けた」という程のか弱い方が、（認められなさそうな）訴訟まで起こせるのでしょうか？ 請求やら訴訟やらの方が、よっぽど精神的ダメージが大きいと思うのですが・・・。 冷静になってください。 どうかご自愛なさってください。
- milk111
- ベストアンサー率30% (228/740)
派遣社員に原因はない… これが一番多いと思いますよ。 先ほど私が書いた「交代」もそうですよ？ 質問者さんの場合は「コスト削減」ですよね？ それが多分一番多い理由です。 企業が例えばあるプロジェクトを企画したが、思ったよりうまく進まない。コストが厳しくなってきた…この状態で一番簡単なコスト削減は派遣解約なんですよ… 「なんで？？なにがいけないの？どうしてそういう事するの？」って悩んでいてもしょうがないですよ…！！ 質問者さんが悪いわけじゃないって派遣元も仰っているのなら、次の仕事を探そうって気持ちを切り替えたほうが質問者さんのためになる思います。 派遣社員の利点。色々経験できる！ このメリットのほうを頭に入れて頑張ってください。 労災だ慰謝料だなんだってやってるほうがお金もかかるし時間がもったいないですよ！ あと、結婚したいから派遣！その気持ちも判りますが、今の時代結婚しました、家に入ります！なんてなかなか厳しいですよ！旦那さんの給料がよーーーーっぽど良くないと！逆に正社員のほうが子供ができたときに産休とか取れるという点でいいかも知れませんよ？派遣だったら辞めるしかないですもん。
お礼
確かに派遣のいいところはいろんな職場を経験できる、期間が決まっている、これだけの理由で派遣での仕事を色々してきました。しかし今回はできる限り長期での仕事を希望していたので、派遣会社側がちょうどいい仕事と言うことで紹介を受けていきました。 正社員だと例えば子供生むときには長期にわたって休むか、退職しなければならない気持ちがあり、それがあって正社員での就職を諦めていました。後、私が学生時代の頃就職活動に失敗してフリーターをしていたと言うこともあるのですが。
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お礼
ありがとうございます。本当は他の掲示板とかに投稿した文（もちろん私が投稿）をコピペして、後は必要に応じて手を加えたのですが。休業手当についてはとりあえず落着しているのであとはもうやることはないと思ってます。