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労災申請の取り消しと再申請の可能性
- 労災申請の取り消しと再申請について質問です。入院中に解雇され、傷病手当を申請しましたが、労災申請をし直したいと思っています。可能でしょうか？
- 仕事中に怪我をして入院し、解雇されました。傷病手当を申請したが、労災申請をすることになりました。しかし、傷病手当と労災の支給額が異なることが分かり、労災申請を取り消して再申請したいと考えています。
- 労災申請をやり直したいのですが、可能でしょうか？入院中に解雇され、傷病手当の申請をしたが、労災の方が支給額が良いと知りました。返金してから労災申請したいです。
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仕事中の怪我なので、労災申請を絶対に行いましょう。 そもそも仕事中の怪我が原因で入院しているのに、傷病手当金をもらうこと自体違法です。さらに解雇も違法です。 労災のメリットを書きます。 ・休業補償費が平均賃金の６割＋休業特別支給金２割＝８割 ・休業補償中は解雇できない（労働基準法19条） ・医療費が全額補償される。（負担金０円） ・休業期間の労災補償費６割との差額４割を会社に請求できる。 ・後遺症が残った場合、手厚い保護が待っている。 （つまり労災認定されると退職は無効になり、休職中は給与の120％をもらえる。） 等など。 労働基準監督署か、ユニオン(個人加入の労働組合)に早急に相談してください。
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- 333peachpie333
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＞＞労災申請のしなおし できると思いますよ。
お礼
ご回答頂いた皆様、ありがとうございました。 労災申請しなおし、先日、労働基準監督署から 面談を行う旨の連絡をもらい、お話を聞いてもらえる方向で 話が進んでおります。 ありのままをすべてお話して、もしかしたら、 労災認定の基準には該当しないと言われるかもしれませんが、 伝えるべきことはお話して来ようと思っています。 これで本質門は閉じさせて頂きます。 ありがとうございました。
- 風車の 弥七（@t87300）
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余りあてにはなりませんが労働基準監督所に行き事情を話してみてはどうですか。 確かに労災の休業補償も傷病給付金も６割ですが、労災は事故発生から４日目からの支給になりますよ。 つまり３日分損をします。 悔しいのでしたら労災申請をすれば宜しいです。 申請書は会社にありますがおそらく書いてくれないでしょうから、労働基準監督署に行き貰ってください。 ただし最終的に会社側で記載する項目があるので、そこがうまく通れば良いですね。 とりあえずは病院に「労災に切り替えたい」と申し出てください。
お礼
t87300様 ご回答、ありがとうございます。 質問した後、自分でも、もう一度調べてみて、労災申請のしなおしは可能だとわかりました。 労働基準監督署に相談することにいたします。 ありがとうございました。
お礼
santa1781さん 申し訳ありませんでした。 本質門をした当初、まだ、OKWave初心者で、お礼入力をどこで行うべきかわからぬまま入力してしまっていました。 あの後、santa1781さんのアドバイスを参考にさせて頂き、労災での治療がスタートし、少しずつですが、回復に向かってきています。 本当にその節はありがとうございました。