内定をもらったが希望給与は次回面接と言われた件

質問

ある特許事務所の一時面接（所長面接）を受け、求めている経歴がぴったりとのことで、その場で採用したいとの意向をその所長より示されました。仕事内容はいままでのスキルが生かせてスキルアップも望めそうで、福利厚生も希望している内容なので入りたい気持ちはありますが、他の面接も控えているので、入所の意思の有無については、１週間後に伸ばしてもらいました。ただ質問として給与のことを聞いたのですが、それは私が入所意思を確認してから次回面接時に決定するとのことでした。この場合、私が入所意思を示して面接して、満足の行く額が得られないと分かった場合、内定を断っても差し支えないでしょうか。アドバイスをお願いいたします。

回答No.3

cookie09 · ベストアンサー

貴方:入所意思表明
　　　↓
事務所:給与含めた条件提示
　　　↓
貴方:満足→合意表明
　　　↓
事務所:内定の意思表示
　　　↓
事務所:雇用契約書提示
　　　↓
貴方:雇用契約書の内容を確認し、事前の事務所の意思表示と違わないか確認。→満足。
　　　↓
貴方:署名・押印
　　　↓
事務所:押印
　　　↓
目出度く入所決定!!
となります。そのどの時点でも、署名・押印するまでは、何時でも貴方のサイドから、理由があれば辞退可能です。できれば、条件交渉をして満足のいく条件にして入所するほうが建設的です。

お礼

ありがとうございます。具体的に示していただきとても参考になりました。後悔しないよう、気合入れて面接に望みます。

回答No.5

gryfinndors

外れたらごめんなさいね。
あなたをどうしても採用したいから、はっきり言わないのでは。もし安く言って逃げられるのを恐れて。
だから各社条件が出揃ったところで最後に他より少しだけ高くしようと思っているのでは。
欲張ってみよう。

お礼

ありがとうございます。ちょっと自信？がつきました。そうだといいですが、提示額をよほど下回らない限り、ここに決めるつもりですが、大事な局面ですので気合入れて面接に挑みます。

回答No.4

noboru0510

>入所意思を確認してから次回面接時に決定するとのことでした

入所の意思は給与等の条件を提示してもらえないと示せないですよね。

それを「入所の意思表示が先だ」というのは横暴です。

まずは給与条件を提示してもらい、それが希望に沿わないようであれば辞退も可能です。
もちろん、給与条件の提示の前に入所意思を示した場合も同様です。

雇用契約は、あくまで双方の合意があって初めて有効になります。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。当方の希望額に対し、よほど低くない限りここに決めるつもりですが、大事な局面ですので気合入れて面接に挑みます。

回答No.2

biwako1215

例えば、希望額が月２５万として、
提示された額が１５万なら、随分開きが
ありますので、断るよりしかたがないでしょう。

要は、自分の希望額にどれくらい近いかで
決断することになるでしょう。

２０万なら、思案のしどころですね。
給料以外の諸状況によりますね。

お礼

ありがとうございます。参考になりました。どんな額を提示されるか期待でもあるし不安でもありますが、希望する職場環境なのであまり贅沢は言ってられませんよね。

回答No.1

ossan2006

>内定を断っても差し支えないでしょうか。

まったく差し支えありません。
給与の額は一番大事な部分でしょうから。

お礼

ありがとうございます。安心して面接に望めそうです。