【至急!!】面接結果。意外な内定。どうすればよいか

質問

先日面接を受け、正直確実に落ちると思っていた企業から内定が出ました。

なぜ合格できないと考えていたかというと、
面接慣れしていないために
面談で自分の思いのたけを伝え切れなかったこと。

といったこともあるのですが、
面接時、割と苦笑を誘うような状態だったことや、
提出書類の内容もあまり煮詰めていなかったため面接時の段階で
これは落ちただろうと考えていました。

そのため面接の段階で質問の機会があったにもかかわらず
質問すべきことも質問していないですし、
福利厚生、待遇関連について何も質問、要望を伝えておらず、どうなっているのか若干不安です。
できればそのあたりについても今一度質問を行いたいです。

また、面接後、気持ちを切り替え、
より自分に合っていると思われる企業を検討し数日後に面接の予定が入っています。
できればその企業からの結果を待ってから判断をしたいところなのですが、

合格をいただいた企業には面談で内定後すぐにでも勤務できると伝えてしまっています。

現段階でこの企業からの内定は蹴りたくないですが、
なぜ内定を頂けたのかなど改めて質問したいことが多くありますし、時間もほしいです。

こうしたことをメールで質問しても問題ないのでしょうか？

回答No.3

adobe_san · ベストアンサー

質問は良いと思いますが「メール」は止めましょう。
友人・友達に質問するのでは無いのだから・・・
それと「質問＝不採用」の可能性が増すことは覚悟してください。
覚悟の上であれば
＞数日後に面接の予定が入っています。
＞できればその企業からの結果を待ってから判断をしたいところなのですが、
この事も言えると思いますよ。

俗に言う「両天秤」で選ぼうとしてるのでそれなりのリスクは覚悟しましょう！！

補足

早速のご回答ありがとうございます。

内定通知のメールに「何なりと質問を」という記述がありますが、
そうしたメールに対してもメールでの質問はよろしくないということですね。

ほか回答者さまもおっしゃるとおり、
「質問＝不採用」のつもりで行うべきということはわかりました。

今しばらく検討してみます。

また、ほかの客観的回答も今しばらくお待ちしております。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

piropiro24

メールではやめた方が良いと思います。
メールするのであればお礼と質問があるという程度に留めて、詳細は電話で…と電話する機会と時間を設けていただくお願いにした方が安全だと思います。

内定を蹴りたくないという気持ちは転職活動時期私もありました。私も迷いましたが、正直なところ企業は待ってくれません。
こちらが蹴る蹴らないを迷っている間に企業側が蹴っている…ということもあります。
なので、自分のなかでも「ここまで交渉してもダメならこの企業にする・この企業を諦める」等の諦めどころを決めておいた方が気持ちがラクになると思います。

しかし、面接のお話を聞いた限りでは、企業はどこを見て質問主さんを採用しようと思ったのでしょう？
他の方もおっしゃっていますが、自分の主張があまりできなかった、苦笑いを誘うような状態の面談であれば
貴方の能力を最大限活かそうという気持ちがない採用になっているかもしれません。
面談時に条件面の話をしない企業という時点で私は企業への不信感が出てしまいます…

人材派遣会社を仲介しての企業であれば人材派遣会社に、直接応募であれば直接企業に確認してみてください。

悔いの残らない転職活動になるように頑張ってください。

補足

ご回答ありがとうございます。

>しかし、面接のお話を聞いた限りでは、企業はどこを見て質問主さんを採用しようと思ったのでしょう？
おそらくその世界で働くという覚悟のみかと思います。

>なので、自分のなかでも「ここまで交渉してもダメならこの企業にする・この企業を諦める」等の諦めどころを決めておいた方が気持ちがラクになると思います。
なるほど、基準を決めるわけですね。

>貴方の能力を最大限活かそうという気持ちがない採用になっているかもしれません。
私自身そう思えて仕方ないです。
先方の反応もあまり良かったイメージはないため、現在不安しかないです。
おそらくかなりナメられてはいると思います。
社長も同席の面接でしたが、社長鼻ほじってたし！

まぁ自分の性格上どこに行ってもナメられる可能性が高いため、
そんなことは気にしていられないですが。。

回答No.4

kitazaway

そもそもですが、中途採用ですよね…？
よくそれで条件面が不明なまま就業する気になれますね…。
基本給例えば20万！ヤッタネ！みたいな新卒のノリじゃダメなのはわかりますよね。
年収240万ですよ。
ボーナスでるのか、時間外手当は何時から付くのか、資格手当はあるのか、法定外休日の定めはどうしているのか、組合があるのか、組合費はいくらか…数え上げたらキリがありません。
新卒の内定と中途採用の内定が同じと思っているなら大きく誤りです。
合否のみの面接で条件面の話が出なかったのであれば「条件面のお話はいつしましょうか？」とあって当たり前のように言っていいでしょう。
それを拒む会社なら間違いなくブラック企業で人材ではなく奴隷が欲しいだけです。

まぁ、メールでの質問はいくらなんでもどうかと思いますが。

補足

ご回答ありがとうございます。
電話をし、一晩考える時間を頂きました。

中途採用で間違いないです。
一応給与、賞与のお話してあります。

ただ、面接を行って頂いた時点でどうも受からないのではないか、
と考えてしまっていたために質問を受けてもより詳細な事を聞かなかったことが問題です。

また、今日電話を行った際もそうですが若干そっけない態度というか、
自由意思をかなり尊重されすぎている気がするあたりがまた不安です。。
社会人として当たり前と言えば当たり前なのかもしれないですが。。

それほど変な企業ではないと考えているためある程度信頼するしかないのかもしれないですね。。

回答No.2

kopunikkun

面接を受けたい上、返答がくるとは思っていなかった　などという理由は通りません。

相手企業を考えた上でもそのようなメールはふさわしくありません。

条件が合わず、無理！というなら諦めるか、
内定を棄てる覚悟をするしかないです。

そんな贅沢今の世の中では通りませんよ。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

>条件が合わず、無理！

というよりも条件を改めて確認したいといった感じです。

質問をするなら内定を捨てる覚悟で行うべきということですね。。。

回答No.1

Gletscher

ダメでしょう。
「ならば、アナタは結構です。」ということで内定取り消しになるでしょうね。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

やはりその可能性が高いですよね。
今一度熟考してみます。