退職理由…収入面の不満を伝えるべきかどうか…。

質問

夜勤や残業があって高収入という求人の記載を見て製造の派遣の仕事を始め、半年が経ちます。

でも実際には、時給に偽りはないのですが夜勤や残業が全くありません。
生産量によって仕事の量も変わるのでそれは仕方がないとは思っています。

でも自分は生活のために高収入の仕事を選んだのですが、実際には求人記載の収入の半分ぐらいが現在の収入であり、生活の方はどんどん厳しくなってきています。

この半年で生活費がマイナスになった分を取り戻すためにも現在転職を考えています。

転職先はまだ決まっていませんが、転職先が決まったら退職の意思を派遣元の担当者に伝えようと思っています。

そこで、退職理由について、自分が考えていることを正直に全部伝えた方がいいのでしょうか。

それともあまり不満は言わないで前向きな退職理由を伝えた方がいいのでしょうか。

それとも退職の意思を伝える前にその担当者に正直に相談した方がいいのでしょうか。

自分は社会人のマナーや常識についてはあまり知識がない方なので、社会人のマナーを大切にする方がいいのか、それとも本音でぶつかっていった方がいいのかで少しとまどっています。

よろしくお願いします。

回答No.5

tulipe

退職理由は正直に「求人記載の収入の半分ぐらいのため、生活費がマイナスになってやっていけない」ということでよいと思います。
人間関係などは、場合によっては正直に言わない方が良いときもありますが、収入など待遇面であるなら、率直に話した方が賢明です。

生産量で仕事量がかわるのであれば、派遣先に相談しても改善は難しいかもしれませんね。

ここでまず派遣先に相談するか、転職先を決めてから辞める旨話すか、は迷うところです。派遣先に辞める意思が伝わった後、なかなか転職先が決まらなかったら気まずですからね・・・。

相談するのであれば、転職先を探すとはいわず、「当初言われていたよりも収入が少ないので、生活が厳しいです。今後の見通しとしてはどうでしょう？（今後残業や夜勤が増える可能性は？）」と聞いてみてはどうでしょうか？

見通し悪そうでしたら、転職先探しましょう。マイナスの生活が続くと大変ですものね。良い方向にいくと良いですね。

回答No.4

lop_lop

私は生産現場で派遣を受けている立場ですが、賃金を理由としての
退職者は、後を絶たない状況で派遣者の交代も日常茶飯事です。
派遣を受ける側も止むおえないと思っています。
手取りの賃金が理由の場合は誰も止める権利はありませんので
しっかりと理由を述べたほうがいいですね。
やがては改善されてくることと思います。

また転職する前には先に転職先の目処をつけてから派遣元にその旨
を伝えて円満に退職しなければなりません。
・・・というのもいつまた派遣に戻るかもしれませんからね。
それと、派遣会社の採用人材の情報は全て派遣会社間で繋がって
いると思ってください。
仮に別の派遣会社へ登録したとしても元の派遣会社へ情報は流
れると思ってください。

回答No.3

noname#18542

しっかりとした考えをお持ちのようですので正直に今の心境・状況をお話すべきだと思います。

ただ、あくまで面接官は企業を代表した人間ですのであまりにもネガティブな考えの持ち方の人は敬遠されるでしょう。敬遠されることのない程度に妥当な転職理由を相手に伝える事は全くマイナスではありませんので今の気持ちをお話いただければと思います。

ただ必ず聞かれるであろう『今後の展望』に関してはきっちり整理した意見を用意しておくことをお勧めします。今後の展望がぼやけていて、今の職場に対する不満だけがある人に魅力は感じませんので。

余計な事をアドバイスしてしまったかもしれませんが面接頑張ってください♪

回答No.2

hidechan2004

派遣元には、ちゃんと話をするべきだと思いますよ。
そうすれば、次はそれにあったところを紹介してくれる可能性もありますし。

本当のことを言わないと、派遣元の方も困るのではないでしょうか？

また、製造業と言うのは仕事に波はありますが、
多いところは一時的には少なくなっても増え始めるとおおいということがあります。
そういう状況も確認した方がいいでしょう。

私も工場勤務をしていましたが、10年以上残業が月60時間を越えていましたし、多い時は100時間も越えました。
でも、人件費の問題もあり、一時的には定時で帰ったことが数ヶ月はありました。
たまたま、そういう時期に当たってる可能性もあると思います。

回答No.1

yuttka

こんにちは。

大変ですね。でも目的がはっきりしているので、判別しやすいかと思いますが、まずこれは派遣でしたよね？でしたら派遣元(給与が払われている所)の営業担当者の方とかいたら一度そのことに相談すべきだと思います。
　転職するのもそれをしてみてからでもよいと思いますよ。でもそれでも対応が変わらないようであれば、それを理由に退職したほうがいいと思います。

　求人に記載があったということは派遣元の方にもひがあると思うので。
是非頑張ってくださいね！