採用を頂いたが・・・

質問

昨日面接に行った会社でその日に採用を頂きましたが、今日辞退しようか非常に迷っています。1年更新の契約社員としての採用で、職安からの紹介です。

理由は
・思ったよりも残業が多い
・英語をどの程度使えるのか入社してみないと分からない
・産休制度があるが、実際取得する人は少なそう

昨年結婚したので産休制度のあるところを探していてその会社も制度はしっかりしているのですが、「最低2，3年は続けてほしい」といわれました。面接のときによく言われることだと思いますが、今の私にとってすぐに子供を作るつもりはないのですが、やはり2，3年子供を作らないということは考えられません（年齢的なこともあります）

育児休暇が取りにくい雰囲気ならば出産前に辞めることになり、そうなるとやはり初めから辞退したほうがいいのかどうか考えます。

皆さんでしたらどうされますか。採用側の意見、女性の意見等お聞かせください。

回答No.1

18531891 · ベストアンサー

こんにちは。
まずここに書かれているあなたの不安な点を
率直に会社の方に聞いてみてはいかがでしょうか？
徹底的に話し合って不安を解消してから結果を出されたらいいと思います。

お礼

そうですね。家族に相談していたのですが会社に不安な点を思い切って聞いてみるのがいちばん良さそうかもしれません。勇気がいりますがとても悩んでいるのでそうしたいと思います。明日までには採用を辞退するかどうか決めたいと思います。どうもありがとうございました。

回答No.4

IRYUKAFACE

派遣、契約は3年で首切りが待ってますよ。２、３年は続けて欲しいってのは3年目に首を切るから、それまで働いて欲しいという本音が見え隠れしています。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありません。先日採用を辞退してきましたが、ご解答は読ませていただいていました。

なるほど、そういう本音も企業によってはあるのでしょうね。そういう都合が雇用側・雇われ側で一致すれば問題ないのでしょうが・・。

参考になりました。どうもありがとうございました。

回答No.3

kalimantan

同僚が子持ちです。

産休・育休は法律で取得が認められていますので、とれないという事はありません。
ただ、例え育休が堂々ととれる会社であっても、1～3歳くらいの子供を抱えてのフルタイム勤務はどこでも厳しいようです。
子供に手がかかる時期は勤務内容を軽いものに変更可能とか、時短勤務や在宅勤務OKといったように、整備が進んだ企業もありますが、そういうところでない限り、どこでもそれほど変わらないでしょう。

私の勤務先は化粧品メーカーですが、女性が主体の企業であるにも関わらず、子供を持ちながら仕事を続ける人はとても少ないです。

子供の事については、できたらできたで何とかする、くらいの図太い神経で行かないと、どうにもならないような気がします。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありません。先日採用を辞退してきましたが、ご解答は読ませていただいていました。

周りにも「子供ができたらその時はその時だよ」と言われましたし私もそうでなきゃ何もできないと思いましたが、”ようやく仕事を覚えてくれた頃に辞められる辛さ”を私も経験していますので、とても神経質になっていました。辞退の理由はそれだけではなく残業が非常に多いということも分かり、他の探そうということになりました。

御意見どうもありがとうございました。

回答No.2

noname#242370

入社前に育児休暇がどうだとかは印象は良くないと思いますよ。
制度として有るとなってるんですよね。
しかし制度として有るけど実際は取れないとは良くある話ですよね。
実際に働いて、どうしても戻ってきてほしいと言われる位じゃないと厳しいのが現状だと思います。
（最低２～３年は続けるてほしい）と言いながら１年契約の契約とは何か都合が良い感じがしますね。
自分がリーディングケースになってやるとの心意気が有る位じゃないと厳しいと思いますよ。

お礼

お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
先日、色々考えて辞退の申し出をしましたが、その前にご解答を読ませていただいていました。
今後の参考にもさせていただきます。ありがとうございます。