出産・育児休暇の対象について

質問

教えて頂きたいのですが！

３３歳専業主婦です。
これから正社員で働きたいと考えているのですが、年齢的にも
１年以内に子供が欲しいと考えています。

例えばこれから会社に就職し、万が一すぐに子供を授かった場合、
産休や育児休暇制度は利用できるのでしょうか？
入社して１年以上経っていないと産休や育児休暇はとれないと聞いた
ことがあるのですが、それは個々の会社の規定によって違うのですか？

せっかく就職したのに、子供ができたから辞めなくてはならない方向に
いくのも辛いので・・・

回答No.1

naokaof · ベストアンサー

産休も育休も就業規則に書かれていなくても取得できます。またそれらを取得したからの退職強要は認められません。

　但し、休暇中の給与の支払いについては会社によって異なります。育休の場合、雇用保険から「育児休業給付金」を給付してもらうことができます。

　それ以上に、今度勤務する会社が「産休、育休が取得しやすい雰囲気」なのかを見た方が良いですね。実際、周りが取っていないと「迷惑がかかる」などで、取りにくい雰囲気になるものです。

お礼

naokaof様

お礼が遅くなりまして申し訳ございません。
早速の丁寧なご回答をありがとうございました！
産休や育休を取りやすい雰囲気をチェックするのが
一番重要なんですね。
良いアドバイスありがとうございました。