面接の決め手は？

質問

最近、転職の面接で行き詰っています。
なにかいい策がありませんか？
考えすぎて策がつきた感じがします。

面接で選考して、よく採用になる人はどういう点を認められるのですか？
参考に教えてください。

回答No.3

n88basic_atok · ベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

社内管理職アンケートの結果によると
求める人材として誠実さ、謙虚さ、
向上心がある人、前向きな姿勢であることなどが上位にきます。

まず、自分自身のことを良くわかっていることが大切だと思います。
ありきたりの回答や飾った回答は、説得力がありません。
その人らしさが見えることは、非常に重要です。

また、こちらの質問を理解した上で回答できているかという点も重要です。
特に想定外の質問に対しても、きちんと受け答えできているか。
これらは受験のように事前に準備して対策を練るものではありません。
社会人経験に比例して、本当は誰でも持っている能力です。

コミュニケーション能力は話す能力以上に、
聞く能力や臨機応変な対応が取れているかが重要です。
実力や能力があったとしても、それを発揮する能力がないと、社会人は評価されません。
実際の仕事の場面を思い浮かべてくれれば理解しやすいかと思いますが、いかがでしょう。

お礼

度々のアドバイスありがとうございます。
そのとおりと思っています。

元営業員であるがために、自分からの意見や考えが多かったと反省しています。
昨今の転職市場では、ヒアリング能力、臨機応変に対応できる力、クレーム処理できる力、が大事ですね。
それがあって、コミュニューケション能力、営業力だと思います。

今回も、大きい会社ではないのですが内定をもらったので行ってみます。
キャリア分析とか、文章作成は難しいですね。
２年後か３年後には、独立できるように頑張ります。

回答No.2

momojiro05

数回の転職経験者、面接は受かったことも落ちたこともあります（当然か）。

質問を読んで思ったのですが、面接に「策を練る」ことが、根本的にちょっと違うのではないでしょうか？

面接官はその人の「本当の姿」を知ろう、見抜こうとします。本当はどれくらいやる気があるのか？人とのコミュニケーションは本当に大丈夫か？能力はどのくらいあるだろうか？機転はきくか？等々。

ですので、「こう見てもらおう」などという「策」を作ったとしても、それが本人（あなた）の自然な姿でなく映ってしまっては「この人はなにか不自然だな」とか「本当は大丈夫だろうか」と思われてしまい、全く逆効果ではないか？と私は思います。

面接に大切なのは、できるだけ「ありのままの自分」をみてもらうことだと思います。自分に自信があれば無理に力を入れてアピールしなくても伝わりますし、「本当に思うこと」を話せば自然な口調になります。
多少話し方が不器用でもそれでかえってその人の良さが伝わる場合もあるでしょう。

「策」については一旦忘れて、「誠意」を持って面接にのぞんでみてはどうでしょうか。

面接ってお見合いみたいなものですからね。
自分をきちんと知ってもらうつもりでがんばりましょう。あとはその会社との相性です！

お礼

ありがとうございます。
その通りですね。　
今日２次面接に行ってきましたが、内定もらいました。
当初３ヶ月間は契約社員で、条件が悪いのですが、他に求人も該当するのがなく、行ってみようと思います。

この時期は、転職がほんとに大変です。
結局、１月末に辞めて２ヶ月無職でした。
厳しい時期でした。

回答No.1

zorro

最低限のマナーは必要です。

http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030730A/

想定される質問に対して自分なりの答え方を準備することも大切です。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/step/mensetsukouryaku_1.html

お礼

ありがとうございます。参考にします。