2次面接のこつ 人事部経験者の方へ

質問

最近、転職活動しています。
採用担当者の経験者に、ご意見いただきたいのですが。

2次面接までいき、不採用になるのはどのような理由からですか。
それと、最近は2次面接まで何人位が選考されるのですか。
例えば、1人採用に対して2次面接まで何人位残していますか。

2次面接に応じた、１次面接との対応の違いを教えてください。
お願いします。

回答No.1

bookwormjp · ベストアンサー

何人の採用ですか？何次面接まで予定されていますか？
普通の転職面接だとまずは人事部署が面接して依頼部署の要望仕様にあっているかどうかを見ます。この段階で２回あるかもしれない。
これにパスすれば依頼部署との面接です。転職ともなると若手との面談よりいきなり依頼者である所属長予定者との面接になるでしょう。
だから即戦力になる経験、知識、意欲、人脈の有無が話題になります。不合格になる場合とは上記の質問に的確な答えができなかったときです。もちろん使いやすい部下かどうかを見るために趣味あたりも知りたくなるところです。

お礼

お返事ありがとうございます。
主に、２次面接までですが。　３次面接ある会社は、そこまで要望を見極めているのですね。

即戦力になる経験、知識、意欲、には気をつけます。
人脈は、残念ながらないので仕方ないです。

確かに、使いやすいかどうかの質問は見受けられます。
スポーツやお酒や結婚等の話題が必ずといっていいほどでますね。
気をつけて、１月に２次面接に挑みます。ありがとうございました。