グループ面接について

質問

宜しくお願いします。今月、大手企業の１次選考にてグループ面接があるのですがグループ面接の経験がありませんので質問させて頂きました。選考プロセスは書類選考→１次選考（筆記試験、グループ面接）、２次選考（人事担当者による面接）となっております。志望部署は技術系の部署で、１次選考のグループ面接では技術系部署の担当者による面接です。質問させて頂きたいのは(1)１次選考と２次選考の面接の違い(2)グループ面接とは、どうゆう内容なのでしょうか？この２点について、何かアドバイスして頂ける方がおられましたら参考にさせて頂きたく思いますので宜しくお願い致します。少しでも多くの情報を得て参考にしたいと考えておりますので些細な内容～特殊な例など幅広く参考にさせて頂ければと思っております。

回答No.2

n88basic_atok

(1)については、
会社によって位置付けや目的が異なるので、一概には言えないところがあります。
一般的には、部署担当者の裁量が最も比重が大きい傾向があります。

(2)グループ面接での主な評価ポイント
◎積極的に討議に参加しているか？
◎目的を理解して話ができているか？
◎きちんと他人の意見に耳を傾けているか否か
などです。

意外に思う方もいるかもしれませんが、グループ面接は話す能力だけなく、
他のグループメンバーの話を聞く姿勢も見られています。

お礼

有難うございました。参考にさせて頂きます。

回答No.1

doctorelevens

結構大手のシステムソフト会社でグループ面接を受けたことがあります。

・１回に５名ほど
・面接官も５名
・その会社のwebページについて、「どう思ったか」「業務内容はどのような感じと受け取ったか」の質問
・会社内でどのような部署に就きたいか
・会社に貢献できる点は何か
・質問は各人の提出した履歴書・職務経歴書を見ながら
・経験や専門知識の少なそうな人に質問し、だんだんとわかっていそうな求職者に移ってゆく感じ
　（５人全員に同じ質問でした）
・小１時間かかりました

参考まで。

お礼

参考にさせて頂きます。グループ面接といっても企業によりいろいろな形式があるのでしょうね。