面接官の方に質問です。

質問

ただいま転職活動中なのですが、面接官の方は何を重視して採用選考をなさっておりますでしょうか？

いろいろな方の意見を聞きたいと思っております。

一次選考であまり良い印象が残せなかったり、技術面などあまりマッチングしていないかと思ったのですが、二次選考へ進めたりと何を基準にしているのか気になります。

回答No.4

kknow · ベストアンサー

職種にもよりますし、年齢にもよりますが

・何が出来るか＝スキル
・成長出来るか＝継続力

基本的にはこの二つです。
技術的なスキルがあるかどうかというのもポイントですが、若ければ成長面を重視します。

特に、柔軟な思考があるかどうか。
何かの事象に対して「これは絶対間違いないはずだ」といった思い込みを持つタイプは成長出来ないので、いくらスキルがあっても長期的に見ると会社としては邪魔な存在になります。

お礼

ありがとうございます。
無事に内定もらうことができました。

回答No.3

gongorogon

自分というものを持っているかどうかでしょう。
そしてその自分が、会社に合っているかどうかでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。
おかげで自身持って面接を行うことができました。

回答No.2

okvaio

一次選考、二次選考が何を指しているか不明ですが、面接では、
面接者の「会社への貢献度の程度」が重要です。
実際、働いてもらわないと分かりませんが、面接で意気込みを
聞きたいと思います。
但し、飾り立てたものは要りません。
正直に、誠意を持って、会社に入ってどういったことに貢献できるか、
協調性があり、何事にも諦めず、常に改善意識を持って取り組めること
などが伝わってくる（面接官に）と良いかもしれません。

初めはみんな素人です。努力できる何かを持っていますか？
もちろん、学歴（基礎学力・知識）以外でです。

面接、頑張って下さい！

お礼

アドバイスありがとうございました。
無事内定頂きました！

回答No.1

maiko0333

転職活動中ということは会社員だったんですよね。

あなたが「部下にほしい人材」とはどのような人でしょうか？
・仕事ができる。
・売上を上げてくれる。
・損失を出さない。
は当然で、
・「仕事仲間」として一緒に仕事ができるか。
今の会社の雰囲気に合う人でなければ採用されません。
あるいは
・いい意味で会社の雰囲気を変えてくれる人。
というのも大きいでしょう。

会社によって結果が違うのはこのへんかと。

お礼

アドバイスありがとうございました。
おかげさまで内定いただけました。