退職者の情報について

2006/03/30 18:23

とても曖昧な記憶なのですが、労働基準法か何かの法律で、企業は退職者の情報（労働契約の内容など）を3年間は保管しないといけないという決まりがあったかと思います。その決まりは、どの法律の何条にて決められているのか、調べています。ご存知の方、ご回答よろしくお願いします。

みんなの回答

2006/03/30 18:59 回答No.2

自信が無くてすみません。給与支払いや税上の関係で３年保管するのかも。民法での時効って、既知で訴訟を起こさなかった場合がたしか３年ですよね？個人情報保護法的には削除請求があった場合にどうするか？会社として削除を拒否する根拠が示せるのか？あたりは難しそうですね。回答になっていなくてすみません

質問者

ご回答ありがとうございます。給与などの支払い情報は、税法で7年間は保管義務があったかと思います。これまた曖昧な記憶なので自信なしですが・・・。どの法律だったでしょうね・・・本当に度忘れしてしまって、困ってます。

質問者

お騒がせしましたが、自己解決しました。私が知りたかったのは、労働基準法第１０９条のことでした。また、賃金台帳については、同じ１０９条により３年保管書類扱いみたいですね。経理関係の書類は税法で７年ということみたいですが・・・。皆さん、ありがとうございました！

2006/03/30 18:38 回答No.1

辞めてしまった人間には、手出しはできません。これが基本です。公務員は別ですが、民間には特別な定めはありません。

質問者

ご回答ありがとうございます。残念ながら、私の質問の趣旨を理解頂けてないようです。