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こんな会社いいのでしょうか？
新しく入った会社があまりにも以前の会社といろいろな面で違うので改善したいと考えていますが どこまで要求していいのかわからないので 教えてください。 １ 給料の遅延は当たり前。。アパレル系の店舗をいくつか持っていますが 売り上げの悪い店舗のみ給料が毎月遅延。理由は自分たちの努力不足といわれる。 ２ 正社員なのに雇用保険、などが一切ない。有給は 勤続年数にかかわらず3日×２のみ。当然、辞めても退職金なし、失業保険ももらえない。 ３ 遅刻の罰金が以上に高い。遅刻のたびに1万円以上の罰金をとられる。 ４ 日報に トイレに行った時間、かかった分数も記入しなければならない。 ５ 就業時間が 社長の気分によって変えられ、突然営業時間も変わってしまう。 ６ 以前に辞めた人間は退職届を出したときからの給料はもらえない。社長は辞める人間に金は払えない！と言う。 ７ 働いているときに自分の裁量で仕入れた品物が売れ残っていると 辞めるときにその代金を要求される。 あまりにもおかしいことが多く、何が常識範疇なのか わからなくなってしまいました。。。 よろしくお願いします。。。
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- moon_night
- ベストアンサー率32% (598/1831)
１、違反。 給料は滞りなく払わなければなりません。 ２、違反。（多分） 雇用保険は強制加入のはず。（たしか） 退職金は会社によって制度が違うので、退職金がないのは違反ではありません。 ３、違反。 確か罰則などは給料の○％までなどと決まっているはずです。明らかに多い罰金は違反です。 有給は法律で定められた日数があるので、それ以下の場合の規則は無効になり、労働基準法に定められた日数になります。 ４、会社の意向なので問題はありません。 ５、これも会社の意向なので問題ありません。 ただし、基本の労働時間を超える場合超過勤務手当てなどを払わないと違反です。 ６、違反です。 労働者には辞める権利があります。しかも2週間前以上に言わないといけないと言う決まりもあります。即日解雇（と同処分）ならば一か月分の給料を出さなければ違反です。 ７、自分の裁量を会社が認めていたら違反。 会社側も知らない裁量の場合はあなたが横領したものと同じなので、損害金がとられます。 業務内の自分の裁量というのならば会社側で負担しなければ違反ですね。 労働基準法を熟読しましょう。 私ならばそんな会社はすぐにさよならですね。 そこまでひどい会社だと何を言っても無駄（と言うか面倒）なので、何も言わずに消えるほうがいいでしょう。
- gosaku
- ベストアンサー率7% (1/13)
転職をおすすめします。 さらに退職前の質問に書いてある事項の証拠を集めておきます。（未払い賃金等がある場合。） 退職後、新しい職場が決まり勤めてから労働基準監督署に相談に行きます。 未払い賃金等があってもたぶん監督署の指導には従わないと思いますので、どうしてもという気持ちがあるのであれば裁判に打って出ます。 ただし、監督署に相談に行き、監督署から会社に対して指導がはいれば、あなたに対していやがらせがきっと行きます。
お礼
ありがとうございます。 みなさんの回答がほぼ同じなので とても力強い気持ちです。
- yui_o
- ベストアンサー率38% (1217/3131)
改善を要求しても無駄でしょうね・・・ きっとそういうことを言うならやめろという社長ではないでしょうか？ 労働基準監督署に言っても、まず変化はないと思います。 こういう会社は、社員を物としか思っていない人が多いので早いうちに転職することをお勧めします・・・
お礼
有難うございます。 ＧＷを前に転職を考えます。
- kyoromatu
- ベストアンサー率14% (746/5024)
>こんな会社いいのでしょうか？ どう考えてもいいハズがありません とにかく経営者の姿勢がお話になりませんし常識の通じる社長ではないでしょう。 入社して浅いあなたが色々要求したって、どうにもならないことは目に見えています。嫌ならやめて下さい・・代わりはいくらでもいますから、と言われるのがオチでしょう。 あまり疲れないうち早早に転職することをお勧めします。
お礼
有難うございます。 こういう会社はたくさんあるんでしょうかね？ 小さなワンマン社長の典型です。。。
まあ！ひどい会社ですね。 私なら明日からいきません。 Ｎｏ２の方のおっしゃるように 何を言っても徒労に終わると思います。 労働基準監督署に相談しつつ、 すぐにでも新しいお仕事を見つけられた方がよいかと…。 うーん。人生は勉強する場が多いですね！！
お礼
有難うございます。 私も今までに 転職の経験はありますが これほどのところはなかったです。。。 なかなかうまくいかないものですが これ以上いても 何の意味もないと思います。 当然、モチベーションも下がってますしね？？？
- R48
- ベストアンサー率24% (683/2741)
かなりの違法状態ですね。 労基局に相談するだけムダな会社と思います。 法律を何も知らない経営者に法の話をしてもらっても無駄です。 次を決めてから、14日間の猶予期間を設けずに転職するしかないでしょう。 法に反しますが辞意以降の給料が出ないのであれば仕方が無いことだし、 経営者が懲戒免職を請求すると違法状態がバレるでしょうから大丈夫と思います。
お礼
そうですね？ うちの会社では 通称”ばっくれ退社”というのが 多いのが 現状です。
- ahoaho_hiro
- ベストアンサー率14% (54/381)
私も＃１の方と同じように思います。 労働基準監督署などへ相談すれば会社へ指導が入るはずですが、多分何度も同じ事を繰り返しますよ。 残念ながらそういう会社は沢山あります。法律を殆ど知らない経営者もいます。（無視する人も） 中小企業ならある程度は仕方ないかな、と思いますがこれは度が過ぎてますね。この事と引き換えに得られるもの（経営の勉強ができる、芸能人が沢山くる、など）が無ければ今すぐ転職活動を始めましょう。
- ossan2006
- ベストアンサー率10% (313/2977)
改善を要求して通るような会社なら、初めからこんな労働法無視の無茶苦茶なことはしないですよ。 再就職先を確保した上で、然るべきところに訴えた方が得策だと思います。
お礼
はい、有難うございます。
- maxheart
- ベストアンサー率28% (32/114)
無責任に辞めろと薦めるのは本意じゃありませんけど、その内容がすべて事実なら長く勤めれば勤めるほど損しか見えません。 退職金を諦めてでも、早いうちに再就職の口を捜すのがいいかと。
お礼
ですね？ 有難うございます。。。 入社のときに 新しいプロジェクトの話で 乗せられた私が未熟でしたね？？ 自分も反省です。
お礼
迅速、かつ簡潔な回答本当に有難うございます。 自分では 絶対におかしい！と思っても 今までこれで やってきたので。。。 と言われると 私が間違ってるのかしら？？？ と 混乱していました。 おっしゃるとおり 何を言っても無駄だと思うので 前任の方たちも 何も言わずに辞めたのだと思います。（突然、やめる社員が多い） 参考にさせていただきます。