罰金

質問

会社で、遅刻や欠勤があると、給料も引かれ、更に、よくわからない店舗事の決まりみたいなので罰金があります。入社時そんな事は聞いてないし、給料は引かれるのは仕方ないにしろ、その曖昧な罰金を請求され、その罰金をみんなのレクリエーション代にまわされ、そしてレクリエーション代も請求されるという訳のわからない決まり事があります。強制で、これは違法にならないのでしょうか、訴える事はできるのでしょうか

回答No.1

noname#145046 · ベストアンサー

まず、罰金とは刑罰の一種であり、行為者から強制的に金銭を取り立てる財産刑である。自然人だけでなく、法人に罰金刑を科すこともできる。

なお、罰金に限らず刑罰は国家が自然人や法人に科すものであるから、自然人や法人同士の間では、刑罰である罰金を科すことはできない。

また、労働基準法第十六条では
「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」
と定めていますので、違法行為の可能性がかなり高いと言えます。

お近くの労働基準監督署にご相談ください。

お礼

詳しく教えていただきありがとうございます。