gosakuのプロフィール

交通事故の刑事裁判で、地方裁判所で出た判決に対して相手が控訴してきました。 相手は、無保険・未登録車両の暴走族でした。私に過失はありません。 しかし、相手は私が入院中はもちろん、退院しても謝罪・賠償することはありませんでした。 相手が無保険なので、私の保険で入院・通院治療費を全額負担しています。 謝罪したことといえば、裁判所の法廷で『これから払っていきます』・『反省してます』と言った程度です。 以上から、当然重い刑の判決が出ました。 しかし、相手が控訴してきました。理由はまだ知りません。 反省していると言っているのに、刑が重すぎる！というところでしょう。 さすがに、これには怒髪天になりました。 質問ですが、次の高等裁判所では何をするのでしょうか。 地裁の審議が正当に行われたか・判決が妥当であったかを審議するのでしょうか。 それとも、またイチからやり直しでしょうか。 また、地裁では被害者として意見陳述を行いましたが、高裁もできるのでしょうか。 真に反省しているなら、どんな刑でも受け入れると思うのですが、 控訴してきたということは、真に反省していない証だと思います。 そのことを高等裁判所で言いたいのですが、 控訴に対しての気持ちを言う場ではないのでしょうか。

夫が電車で女性に痴漢と言われて電車を下ろされました。駅のホームでぶつかったかもしれないけど痴漢してないと。ただ、ぶつかったのが嫌だったらすいませんと女性におこられながら謝ったそうです。住所や電話番号をメモしてその場では、女性が許してやるといって別れたそうなんですが。。。その日にその彼氏が怒りくるって夫に電話してきました。 相手の彼氏が訴えると言っているのですが 訴えられたら捕まってしますのでしょうか？ 夫は痴漢はしてないといってます。 パニックになっております。 法律に詳しいかた教えて下さい。

私の会社は３ヶ月ぐらい前から給料が遅れ始めました その時から経営が上手くいってないことは薄々感じていました そして今日いきなり給料２割カットと言われました 私の会社は月末〆翌１０日払いなのですが４日に言われて４月分の給料（５月１０日に貰える分）からカットするって言われました せめて３月中に報告するとか、５月からカットとか言ってほしかった・・・ そこで本題なのですがこの減給は法律上問題ないのですか？個人的には４月分（５月１０日に貰える分）まではカットしないでほしいです、労働基準局（職安）などにい行けば取り合ってくれるのでしょうか？ 福利厚生（社会保険、賞与、有給など一切ありませんそれだけでも十分法律違反だと思うのですが・・・ 会社というのは法律の穴とか知っていると思うので福利厚生のことは何も言う気もないですが給料カットは許せません！！ ４月末日で退職しようと考えています よろしくお願いします。

新しく入った会社があまりにも以前の会社といろいろな面で違うので改善したいと考えていますが　どこまで要求していいのかわからないので　教えてください。 １　　給料の遅延は当たり前。。アパレル系の店舗をいくつか持っていますが　売り上げの悪い店舗のみ給料が毎月遅延。理由は自分たちの努力不足といわれる。 ２　　正社員なのに雇用保険、などが一切ない。有給は　勤続年数にかかわらず3日×２のみ。当然、辞めても退職金なし、失業保険ももらえない。 ３　　遅刻の罰金が以上に高い。遅刻のたびに1万円以上の罰金をとられる。 ４　　日報に　トイレに行った時間、かかった分数も記入しなければならない。 ５　　就業時間が　社長の気分によって変えられ、突然営業時間も変わってしまう。 ６　　以前に辞めた人間は退職届を出したときからの給料はもらえない。社長は辞める人間に金は払えない！と言う。 ７　　働いているときに自分の裁量で仕入れた品物が売れ残っていると　辞めるときにその代金を要求される。 あまりにもおかしいことが多く、何が常識範疇なのか　わからなくなってしまいました。。。 よろしくお願いします。。。

就業規則に退職金の支払いを書いているのに 支払わない会社（取締役）に詐欺罪は適用できるのでしょうか？。 退職金の規定も会社の魅力として人材の呼び込み、 囲い込みに利用していると思うので、それに（騙される方）退職金を期待して永年勤続されている方も多いと思うので詐欺罪は適用されるのでしょうか？。