パートをしてますが就職が決まりました

質問

現在パートで在職中なんですが、正社員の就職が決まりました。
４月３日から勤務なので今のパートを辞めなければいけません。
でも今の職場にはまだ辞めることを伝えていません。４月半ばまでのシフトができあがっているんですが今週中には辞めようと思っています。
本当は一ヶ月前に申し出ないといけないのですが…
パートとはいえ無責任なのはわかっています。他の従業員に迷惑がかかるし、かなり怒られそうですが…
どう言った理由で辞めるのが妥当でしょうか？？
今のところ体調不良を理由にしようと思っているのですが…
正直に「就職が決まったから辞めたい」と言ってもいいもんでしょうか？？
何かアドバイスお願いします。

回答No.4

dandy-yuchin · ベストアンサー

社会人としての在るべき姿勢としては

現勤務先に即退職届を提出、その際は次の勤務先の就業時期が
決まっているので、４月２日までの退職を希望する旨を明示する。

就業規則を理由に４月２日までの退職が認められず、退職日の
延期を求められた場合、即答せず新しい勤務先に連絡し入社時期の
延期が可能か確認する。理由として現在の会社への退職届の提出が
今になり、４月２日までの退職が叶わず、４月何日に退職すること
になったと伝える。その上で入社日調整を依頼する。

正社員に採用される会社に現在パート在籍中の旨は当然伝えて
ありますよね。前職在籍中の人を採用する場合には、入社までに
時間が多少かかることは人事担当者なら当然判っていますし、
ある程度は折込済みのハズです。

もし、即勤務できる等の虚偽の申請をして面接に臨み採用された
のであれば、最悪入社取消しの措置まであると考えてください。

お礼

回答ありがとうございました。
採用された会社には辞めてないことは言ってありました。
パート先には本当のことを言って辞める事になりました。
２週間きってましたが…なんとか辞めることができました。

回答No.3

aoitorigairu

＞本当は一ヶ月前に申し出ないといけないのですが…

就業規則はございますか？
就業規則に1ヶ月前に申し伝えること、と書いてあれば民法の2週間よりそちらが優先されます。

パート先には即座に話しましょう。
パート先の損害は給料相殺という方法でいかがでしょうか？

あなたは不法行為をしようとしているので
最小のリスクで済む方法を考えましょう。
損害賠償請求されて高い代償を払うよりも給料
相殺でなんとか了承してもらえないか確認
取りましょう。
過去の判例では○十万円払った人もおります。

お礼

回答ありがとうございました。
本当のことを言って辞める事になりました。
２週間きってましたが…なんとか無事辞めることができました。

回答No.2

ossan2006

>本当は一ヶ月前に申し出ないといけないのですが…

これはパート先の職場が勝手に決めたルールです。法律的には2週間前に申し出れば問題ありません。また、退職理由も自己都合で構いません。これにより職場に迷惑がかかろうと、それは職場の責任です。

お礼

回答ありがとうございました。
本当のことを言って辞める事になりました。
２週間きってましたが…なんとか辞めることができました。

回答No.1

nikobu

こんにちは。

体調不良を理由に退職して　後から就職のことがわかってしまったらどうなさるのですか？

子供ではないのですから　きちんと事情を説明すべきと思います。
就職活動をするのであれば事前にパート先に断りをいれておくべきだったと思いますが
済んでしまったことなので　謝罪と退職の意思をはっきり伝えた方がいいと思います。

社会人なのですから　あまりいい加減なことはしないことです。

お礼

回答ありがとうございました。
本当のことを言って辞める事になりました。