困っています（長文）

質問

去年4月、新卒で大企業に就職しました。

しかし、去年6月に一度「やめたい」と人事に申し出ました。ですが、そこに上司が介入してきて、もう少し考え直せと言われ続けました。
「ここでの問題点：昼休みが短すぎる、食堂で食事ができず、毎日弁当を持参せねばならない、休憩時間が少ない」

そして8月二回目また、ありました。今度は係長クラスの方に何かあれば相談に来いとのことでしたので相談に行きました。内容は職場を変わりたいということです。
他の職場にも見学に行かせてもらいました。
しかし、またもや「もう少し考えてみろ、次何かあれば課長にでも言ってくれ」と言われいやいや続けました。
問題点はほとんど解決されませんでした。

さらに三回目９月？だったかありました。
これは深刻でした。職場の先輩からイジメを受け、もう限界と感じたからです。
課長に話しに行きました。
しかし、見事にごまかされました。そしてその後、係長にもひどく言われました。
そして、「部長に話をする」（職場を変わる件）と言われこれで解決すると思いました。

もうあれから半年たちますが、全く連絡もなし、恐らく部長に話はしていないように思います。
おまけに残業は毎日長すぎる、サービス残業はしょっちゅう、新入社員も入りましたが数日でやめました。
環境も良くないです。休憩所ではたばこの臭いでいっぱい、食堂にはいけない、休み時間が短い、問題点も解決されていません。
ただ、職場イジメは解決しましたので続けています。

職場を移動したいです。（退社は希望しません）
この先、自分、相手共に不快な思いをせず、職場を移動するにはこれからどのように行動を取っていけばよいのでしょうか？困っています。

回答No.2

ele_ele · ベストアンサー

非常にご苦労をされている気持ちが伝わります。

まず８月と９月の○回目「ありました」というのは相談の場がという事でしょうか？
要するに入社当初から訴えている「改善事項」については、イジメが解決した以外全く変わらないという事ですね。（環境も異動も）

職場異動（部署異動？）を行えば、食堂や休憩時間について改善されるのであれば、これは個人対会社になるので、はじめてアドバイスする私が言うと軽く感じてしまうかもしれませんが、本当に根気良く交渉するしかないです。
（もちろんこれまで相談者様は根気良く交渉をされていると思っています。）

何か特別なスキルという要素が絡むなどなく、ただ職場異動をとなりますと、現実的にはその移動先の人員数が十分であるのに、余分に人は置けないなど、大企業では人が多くなればなるほど、個の意思を尊重することが難しくなる特有の雰囲気はあると思います。

機会は、別の職場で人の異動や補充が必要な時に訪れる場合が多く、その為には特に人事及び直属の上司に対して、退社ではなく異動を望んでいることをアピールし続ける事が大事です。
（自身にとって、重大なことと思い１度や２度話しても、相手は簡単に忘れてしまうこともあります。間があいてしまうと、相手も慣れたのだろう、時々応援すれば大丈夫だろうと考えしまうでしょう。定期的に見てその後どうですか？という意味を含めアピールを継続する事で、忘れさせないように真摯に取り組みます。）

残業等の労働基準法に関するお話は、職場異動を叶える上で自他共に円満に進めるためには、あまり持ち出すのも得策ではなく、斬新かつ即効果発揮の方法などは会社にもよりけりで一概にコレというのは無いと思っておりますので、本当に「機をみる」そのために「定期的なアピール」を忘れない、「異動に関わる人物の心象を悪くしない」という基礎が一番実るのではないでしょうか。

４月は普通ですと異動もある時期です。
改めて１年近く異動を待っている気持ちが変わらない事、新年度の機会にその望みを実現できる場所がないかどうかなど、話してみてはどうでしょうか。
（当然全ての大企業がとは言えませんが、何でも無い時にそうそう簡単に異動はしないのでは？やはり季節の関係も多少はあると思います。）

世の中上も下も見れば当然どちらもあるので、相談者様よりももっとひどい場所、良い場所とありますから、現状の個々の感じ方については理解されるされないも会社ごとに様々です。

難しい状況ではあると思うので、１００％の回答はではないかもしれませんが、何かの参考になれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます。
食堂・休憩時間については一度は解決したようにはなりましたが、現実には解決になっていない気がします。
休憩時間：昼後の仕事の準備などのため早く現場へ行きますが、休憩にはいるタイミングも通常より遅いのでかなり少ないです。
食堂：近くに食堂がないのとこの休憩時間内で行くのは無理という観点から相談しましたが、新しい食堂を作るわけに行かない、その代わり弁当を注文できるようにするとの回答でした。（その弁当は値段も高く、味もいまいちらしいとのこと）
・・・回答、参考にさせていただきます。

補足

＞まず８月と９月の○回目「ありました」というのは相談の場がという事でしょうか？

A.いや、これは自分が個人的に相談に行ったということです。

改善事項は合っています。環境（たばこ）等は変わっていません。

回答No.1

maho-maho

「ここでの問題点：昼休みが短すぎる、食堂で食事ができず、毎日弁当を持参せねばならない、が少ない」

正直、え？　そんなことで？　と思ってしまいました。
私も結構環境的に厳しいところに勤めたましたので・・・。休み時間どころか休みも取れなかったり。

その理由で移動したいと言ったんでしょうか？
そうなら、取り合ってもらえないと思いますよ。
上司にしてみてもそういう経験をして我慢してきたんでしょうから。俺もやってきたんだ、新入社員が贅沢言うなぐらいに思っていそうです。
出足で失敗しましたね。

ちょっと時間を置いて、こういう仕事をしたいから移動したい、ここにいるより役に立てると説得する方がまだいいのでは？

それでもすぐに移動は無理だと思いますが。
しかも、何を言ってもどうせこの間と同じ理由に違いないと思われそうな気もするし・・・。

あとは移動したことのある先輩に聞いてみてはどうですか？　ここよりも会社の体質が分かってるでしょうから。

お礼

世の中、法律・規定なんて無であるということを実感しました。どこの会社でも厳しい状況はあるようですね。
移動したことのある先輩は今のところ知りません。
アドバイスどうもでした。