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仕事にやりがいが持てない、無気力になる
- 仕事にやりがいが持てず無気力になってしまう悩みがあります。
- 配属先の激務な状況や改善されていない環境に疑問を感じています。
- 上司とのコミュニケーションもうまく取れず、仕事に対するモチベーションが低下しています。
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質問者が選んだベストアンサー
若い頃は無理してもいいと思いますし 長い目で見れば、今の苦労が報われる日は必ず来るでしょう。 ただし、仕事にメリハリがなく、ただ単に忙しいだけという環境はよくありません。 しかもサービス残業・・ 近年、労基もかなり厳しくなっていますからね。 その会社、大丈夫なんでしょうか... 僕も毎日タクシー帰りをしていたことがあります。 酷いときには週に２回は徹夜をしていましたが それは繁忙期だけであり、仕事が落ち着けば有給や代休を使いまくったり ２週間連続で休んだりしていましたから、何とか働けたのだと思ってます。 当時の僕が、あなたの会社で同じように頑張れたかどうか考えると おそらく３ヶ月もたなかったかも知れないですね。 終わりの見えない激務ほど、精神的・肉体的に苦痛を与えるものはありません。 特に精神的なダメージを受けると回復するのに、かなり長期間を要しますから そうならないためにも、転職することをお勧めします。 とりあえず、医師に診断書を書いてもらい １週間でもいいからゆっくり休んでください。
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- Kowalski_Japan
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私の経験から言うと、今の状況を続けると貴女はヤバイことになると思います。 若いうちは頑張りが利きます。しかし、やりがいが持てなくなるほどですと、人間が消耗してしまうのですよ。 貴女は、何事に対しても興味や関心を持てなくなり、気力が無くなり、何をするにも面倒で出来なくなる・・・これが人間の消耗です。 中間管理職の中には、仕事の手際が非常に悪いことを残業で補う人が多いです。 一度で済む仕事なのに二度・三度とやらないと出来上がらないような段取りを組む上役も居ます。 数年前に廃止になった部署のために毎日報告書を書かせる上役もいます。自分の責任になっては困るからです。 いかにして部下を長時間働かせるか、いかにして部下にサービス残業を強いるか、いかにして部下に有給休暇を取らせないか、いかにして部下に自腹を切らせるか・・などが上役としての力量だと勘違いしている馬鹿も多いです。 私の経験した会社では、こういう上役が多かったです。 例えば実名は出せないのですが、「大○本印刷○式会社(一部伏字)」では、社会保険庁のシールの仕事で不正が有り、それがきっかけで労働基準監督署の調査が入りました。 そうしたら、係長以下は全員が有給休暇を全く取っていないことが分かり、改善を求められました。 会社では有給休暇を禁止していたのですが、それは違法ですから指摘されたわけです。 そして会社が採った改善策は、「有給休暇申請用紙の引き揚げ」でした。申請用紙が無ければ申請が出来ませんよね。 「誰も有給休暇を申請しないのだから、申請しない人に有給休暇を与えることは出来ない」という理屈ですが、次の年に調査に入った労働基準監督署は、その理屈で納得してしまいました。 東証一部上場企業と言えども、こんなものですよ。 その話を私の若い友人にしたら、友人は笑って「そんなの違法ですよ。そんな会社が有るはず無いですよ」と言っていました。 彼の会社は、残業もほどほどで、有給休暇はいつでも取れましたから、彼は目一杯有給休暇を取っていました。 しかし、仕事で英語の必要性が出てきて、全く英語が分からない彼は転職しました。 そして次の会社は、貴女の会社のような感じです。彼は初めて世の中の現実を知るようになりました。 さて貴女の話に戻しますが、そのような状況では当然ながら有給休暇なんてとんでもない・・ということでは無いでしょうか。 同年代の若いＯＬが、スキーや温泉旅行に行ったり、グアムやハワイに行ったりして青春を謳歌しているのに、貴女には何も無いわけです。 このままですと、胸のときめくような出会いも無いし、彼氏なんか出来ません。 貴女を好きな男性が告白してくれても、貴女は時間的にも体力的にも付き合いなどは出来ませんから、たちまち駄目になるでしょう。 ふと気が付いたら３０代半ば、誰も声もかけてくれない・・そんな状況に陥っているわけです。 自己申告書の類は、大抵は黙殺されるか、握りつぶされるか、恨まれるか・・ですが、辞職覚悟で出してみたほうが良いと思います。 何故辞職覚悟なのかと言うと、このままでは貴女は消耗してしまいますから。 それ以前に、過労とストレスで無気力症や鬱病を発症する危険性が有ります。 私の場合は、過労で心臓麻痺を起こし、次の日には２回起こしたので、即刻辞表を叩きつけて辞めました。 もし辞めなかったら死んでいたことでしょう。辞めて本当に良かったと思います。 貴女の出した自己申告書が通って、まともな部署に異動が出来たとしたら大成功なのですが、もしこのままですとか、上役からイジメを受けるようでしたら即刻辞めてください。 辞めるなら１ヶ月前に言えとか、引継ぎをしてからとか、そんなのは無視です。 No.1の回答者の方が「半年」で雇用保険が出ると仰っていますが、確かに昔はそうでした。 今は、改正されています。 >離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること。 >特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。 となっています。ですから、貴女は雇用保険の給付を受けるのは難しいでしょう。 会社によっては、試用期間が終わってから雇用保険に入れるところも有りますが、これは違法です。 もし貴女の加入期間が半年になって居なければ、入社した時に遡って加入することも出来ます。 ですから、辞めるにしても目一杯雇用保険に入って、離職票をきちんともらって保管しておきましょう。 そうすれば、転職したとして次の会社で半年加入すれば、通算で１２ヶ月になりますから受給資格が出来るわけです。 もし貴女が過労とストレスで病気になったら、一応労災を申請してみましょう。 普通は会社を通じて行うのですが、嫌がって手続きをしない会社も多いですから、そのときは直接やりましょう。 また労働基準監督署の中には、嫌がってやらないところも有るので、私は(当時の)労働省に相談に行きました。 そうしたら、労働省から労基署にきついお叱りが有って、たちどころにやってくれました。 半年で体調を崩すようでは、貴女の余命は数ヶ月というところでしょうか。 異動がかなわないなら、私としては転職を勧めます。 雇用保険を受給している間に職業技術校の類に入学すると、卒業まで給付を受けられますから貴女が受給資格を得たら利用するのも良いでしょう。 私の場合は電子工学科でしたので１年間もらいました。 授業料は無料です。しかも受講手当てと交通費も出ますから、それらを合わせると失業前の手取りと同じぐらいになりました。 驚いたことに卒業時に就職先が決まっていたので就職支度金を７０万円ももらって恐縮してしまいました。 失業前の収入で違って来ますが、私の場合は１年で約４００万円もらいました。 自動車整備科ですと２年間ですから凄い額になりますね。 こういった制度を利用してスキルを身につけ、併せて心身の回復も図る・・というのが理想的ですね。
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
サービス残業にも程度があるよ。 半年間働けば失業保険も出るはずだし？、 辞めて体調を戻してから新しい職場を 探しなさいな。
