内々定後の給与交渉について

質問

中途採用の面接を受けていまして、昨日内々定をいただきました。
最終面接で代表の方に「希望年収は？」と聞かれ、現職程度であればと答えたら、その年収が提示条件になっていました。
まだ内々定に対して返事はしていないのですが、現段階で給与アップの交渉は可能なのでしょうか？
このあたりに詳しい方、アドバイスしていただけますと幸いです。

回答No.4

t-satoh

転職経験２回の３０歳のＳＥ（男）です。

　私は内定後であろうとも年収をあげてもらってますよ。
１００万円以上上げたこともあります。
ただ、これは求人企業にとって、魅力のある人材でないと無理です。
貴方が特にユニークなキャリア・スキルが無いなら、
止めておいた方が無難ですね。

回答No.3

doctorelevens

採用を担当しています。

一般的には、「希望年収は？」と聞いた場合に回答した金額を後から増やす交渉は受けません。

条件の変更は、
・申告漏れの資格等があった場合（資格で手当がつく場合）
・引越しなどの事情で、住宅手当や家族手当に変更が出た場合
・最初の条件以外の業務も担当する場合（給与増額）
位です。

「白紙に戻して」っていうことはありえますので、慎重に行動してください。

回答No.2

noname#45950

止めた方がいいでしょう。

通ったとしても「ツメの甘いタイプ」というレッテルを貼られるのでは？

ただ「どうしても」というのであれば（ローンとか諸事情もおありかもしれませんので）「他社から○○万で来てほしいと言う話があるが、御社に入社したい」と、言ってみてはどうですか？
もちろん「じゃあ、そちらに行って下さい」と言われるのは覚悟の上で。ですけどね。

回答No.1

4994

内々定を取り消されてもいいなら交渉してみては？