給与交渉

質問

現在転職活動中で、次回最終面接の予定です。
同業界・同職種で希望を出しています。

最終面接の場で希望の給与額を聞かれると思い
色々調べてみたところ、
現在の給与は相場より150万～200万安いことを知りました。
もし、その会社が決まったら、世間での平均額は
いただきたいなと思っているのですが
現職の給与を参考にされてしまったら
安く設定されてしまうかなと思っています。

希望給与額は？と聞かれたときに
今までの実績・これからの展望・世間の平均など
正確な理由付けをした上で
現在の年収の200万円upで提示するのは
図々しいことでしょうか？
人事の印象も悪くなるでしょうか？

回答No.5

bluegoodbye2 · ベストアンサー

＞現在の年収の200万円upで提示するのは
図々しいことでしょうか？

→私も転職時にそのくらいのことは言いました。
私もsaliecyan05さんと同じく世間相場より150万～200万安かったので、希望は希望として200万円UPを言いました。（実際は150万円UPで決着しましたが）

転職時の給与交渉は、プロ野球選手の年棒交渉と同じで会社と個人との一対一の交渉です。
そこには、(1)こちらがいくら欲しい(2)会社がいくら出せるの2つしか尺度がありません。（世間の平均などはあなたの要望とは全く関係ありません。）

逆にいくら正当な理屈をつけたとしても、会社が出せない給与であれば、希望金額通りには出てきません。

現在の年収の200万円upで提示するのは全く、図々しいことではありません。希望は希望として、はっきり自分の意志として伝えるべきです。

人事の人間はそんなことは慣れていますし、出せないものは出せないとはっきり言いますので、印象は悪くなりません。

給与の話は、最初で最後だと思うので、言わないと必ず後悔します。（自分を納得するためにも自己の意志は相手にはっきり伝えましょう。）

頑張って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました。経験者のご意見、助かりました。bluegoodbye2様は成功したのですね。150万上がれば万々歳ですね。言わないと後悔する、その通りだと思います。頑張ります。

回答No.7

W_Wine

希望は伝えた方がいいです。
私の経験から。

人事・営業・技術の管理職の最終面接の最後にて。
担当者：「何か質問はありますか?」
私:「給与はどのくらいでしょうか?」
担:「実績・能力などから検討いたします」
私:「このくらい(業界平均程度)いただきたいのですが」
担:(一同失笑)「まだ採用決定ではありませんので・・・」
私:(苦笑)「・・・わかりました。あくまで希望ということでお願いします。」

結局、希望通りいただきました。待遇も思っていたよりちょっと上くらいでした。黙っていたら前職と同じ程度(平均より下)だったと思います。
だめな場合はだめと言われます。言われなかったら自分の待遇について聞いてもおかしくありません。

お礼

アドバイスありがとうございました。経験に基づくセリフ、参考にさせていただきました。

補足

お陰様で本日内定を頂き、給与額もほぼ希望額どおりでした。私には充分だと思います。皆様ありがとうございました。

回答No.6

thebusiness

希望額を提示するのは別に悪いことではありません。
ただ、相手の会社の都合もあるでしょうし、普通は「これこれこのくらいのキャリアの人材を採るなら、大体この位のギャラで…」というように、人材の給与は採用計画の段階である程度決められている場合がほとんどだと思います。
余程会社が潤っていて、いくらでも好きなだけ払ってあげられるという奇特な会社でもない限り、最終的には会社の希望に従わざるをえないでしよう。

では、希望金額を尋ねる理由がないじゃないと思われるかも知れませんが…
希望金額を聞いてくる理由としては、例えば家族の扶養義務がある等の理由で、いくら以上もらえなければ困るという人も中にはいます。つまり、希望金額とは、欲しい給料のMAXの額ということではなく、どちらかというと必要な金額の最低ラインを知りたいため…という意味合いが強いのです。

実績・展望を出すのは構いませんが、世間の平均がいくらだからとか競合他社はいくらだから…といった理由については、相手先企業の懐具合や業界に於けるポジショニングをよく調べてから言ったほうがいいとは思いますよ。
ご希望の会社が何業界かは知りませんが、余程各社横並びの業界でもない限り、会社の台所事情は各社様々ですから。「他社はこうだけどウチはこう!」と言い切られたら元も子もないですし。

後は個人的な経験値からですが…
仮に、会社側の希望額を上回る額で無理に押し切って入社したとしても、入社後に給与に見合った実績を出さなければ、「入社の時あれだけ大きくでていたのに…給料も言い値を出してあげているのに…」という感じで、ご質問者様の印象は一気に悪くなります。外資系などですとレイオフの対象にもなります。
老婆心ですが、余程ご自分の腕に自身がない限り、最初は会社側の言い値で入社し、しばらく働いて社内で実績を作ってから、給与アップを持ちかけるという方法がいいのではないですか。

お礼

すみません、最初に述べていなかったのですが、給与体系の確認を最初に先方にするのは基本のつもりでした。確認を取って、希望と一致しない場合は希望を言おうかと。実は既に人事の方よりメールで探り程度の打診が始まっています。その会社では初採用の職種にあたり、給与体系が定まってないらしいので、言わないと損なのかなぁと思ってご質問した次第です。ですが、初の転職なので、世間一般ではどの程度主張しているのかなと。なので、やはり希望額を言ってみる方向にします。こうやって多くの方のアドバイスを拝見すると、自分でも希望を出したい気持ちが強いことが実感されましたし。ご回答ありがとうございました。

回答No.4

gutugutu

>希望給与額は？
一応訊いてみるだけで、企業側にはここまでは出すってあらかじめ基準が設けてあるでしょうから、まず無理でしょう。（２００万ＵＰの額が基準内ならいいですね）
＞人事の印象も悪くなるでしょうか？
自分の意見をはっきり言う事はかえって良い印象を与えると思いますが、理屈っぽかったりすると悪い印象を与えるかもしれませんので、正確な理由付け・・・
の辺に気配りが必要だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。あまり理屈っぽくなく感じよく話せるよう練習して臨みます。

回答No.3

noname#43041

あくまでも希望なんですから、言わなきゃ損だと思います。　理由はあるんだから良いでしょう。相手側がその条件を飲めない時は、これだけしか出せないとか、そう言ってくるでしょう。それで納得できるかどうかは、あなた次第、話し合いしだいでしょう。

「今まではいくら貰っていましたか？」と聞かれたら、事実より少し色をつけて言って見たら、すこしは状況が好転するかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました。あくまでも希望として言ってみようと思います。

回答No.2

louiscyphre

希望は希望なので、それを理由に落とされる事は無いと思います。
常識はずれな額だと話はべつですが（＾＾；

お礼

ご回答ありがとうございました。常識はずれではないと思うので、言うだけ言ってみます。

回答No.1

silpheed7

裏付けがあるのなら、別にかまわないと思いますよ。
私の場合、そんなには上がりませんでしたが。

お礼

ご回答ありがとうございました。言うだけ言ってみます。