パート勤務の有給休暇と公休の取り方について

質問

私はホームセンターにパートで勤務しています。
朝１０時～午後５時まで、１ヵ月間のうち１０日間の公休をいただけるよう契約していて　勤務してから１年２ヶ月になります。年間のうちの有給休暇日数がどれだけあるのかはっきりわかりませんが１，２月ではまだ使っていません。
公休の取り方として１０日のうちの２回までは希望を取り入れてもらえます。
そこで質問ですが　今年の１、２月のうち既に申請してあった希望休（２日ずつ）とは別の新たに私用（義母の死去のための法事と親の入院手術）が入ってしまい店長に願い出たところ「シフトは組み終わっていて本部に提示してあるので新たに発生した希望休は他の従業員と交渉の上、交代しなさい」とのことでした。また来月（３月）の希望休（普通希望２日と有給休暇２日の合計４日）を申請したところ　「１，２月の突発希望休も通常の希望級としてカウントしてあり　月２回までの希望休をオーバーしているため３月で調節すべきでこの申請はルール違反」「月２回までの希望というのは『有給も含めて』の２回のことである」との回答でした。
また２月中の希望休も店長ミスで申請した別の日を希望休としてシフトが組んであり問いただしたところ　「既に本部に提示してあるので自分で交渉、交代」といわれ「○○届け」まで書かされました。　
それで私としては予測のつかない突発的な休み（殊に葬儀、法事や入院）まで通常希望休としてカウントしたり　有給含めて２日までといった発言　考え方にどうしても納得いかないのですが　みなさんのご意見を聞かせてください。

回答No.1

noname#41546 · ベストアンサー

有給休暇については、労働基準法に日数などが定められています。月何回までという規制は、無効です。公休というのがよく分かりませんが、無給でしたら有給休暇とは法律上無関係です。完全に切り離して考えて下さい。

　有給休暇は、会社が適法に「時季変更権」を行使しない限り請求どおり成立します。「時季変更権」は、会社の業務に顕著な支障がある場合にしか認められません。一般には、かなり時間的な余裕をもって請求すれば、まず時季変更権は認められません。時季変更権は、あくまで「この日ならいいよ」という提案で、単純な拒否はできません。

　なお、有給休暇を請求したか、あるいはいつ請求したかについて争いが生じそうな場合は、内容証明郵便で有給休暇を申請して下さい。証拠が明確に残ります。

お礼

とても分かりやすい回答　ありがとうございました。参考になりました。

…ちなみに昨年の12月には繁忙期？のためだと思いすが「有給休暇は認めません」との事でした。。…

回答No.2

noname#41546

「認めません」という回答は、法律上認められていません。代わりの日を提案しない限り、時季変更権の適法な行使とは言えず、そのまま有給休暇が成立します。有給の請求に争いが生じそうでしたら内容証明郵便で請求して下さい。