有給休暇の消費について

質問

３月末で会社をやめるつもりです。でも有給休暇が１０日残っています。もう３月のシフトは出来上がっていて公休の休みしかなく３月に有給は取る事が出来ません。で質問なのですが３月で辞めるのではなく４月１０日で退職届をだして４月の１０間を有給にあてることは可能なのですか？法律上。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

法律上のことはわかりませんが、退職時に有給消化する人は
たくさんいますよね、社風にもよりますが・・・
私は二度ほどやったことがありますが、今回の例でいうと3月末で
辞めることは変更せず、シフトに関係なく、後半に10日間有給を
取らせてもらって早めに辞めます。
4月10日にしたいのであれば、会社と交渉すればいいと思います。
あとは公休日を有給にしてもらうとか・・・

回答No.5

korosato

私の場合も〆後に残ってしまうケースだったので、有給残日数を会社に相談したところ「残りの日数は退職金として買い取ります」と言う形で全額支給されました。
一度会社に相談されてみてはどうですか？

回答No.4

CEtank

有給休暇というのは、会社の許可を受けて取らせていただくものではありません。労働者の当然の権利として、自分が取りたい時に取るというものです。また有給休暇の時効は二年と決められています。今年発生した有給休暇は当然に翌年度に取得することは可能です。しかし、翌年度の四月の初めだけ有給休暇の取得だけのために、会社が雇っておくとは考えにくいのではないでしょうか。四月になれば、新たに来年度分の有給休暇の権利が発生してしまいます。
したがって、3月のシフトが決まっていようとなんだろうと、あなたが好きな日に有給休暇をとればいいのです。シフトを変更するのがあなたの上司の仕事なのです。上司は拒否することはできません。
とは言うものの、この先今の会社の同僚にお世話にならないものとも限りません。角が立たないように気持ちよく退職しましょう。

回答No.2

noname#24736

有給休暇は基本的には何時でも取得できますから、退職日の直前に取得することは可能です。

なお、労働者の請求した日に有給休暇を取られると、仕事に支障を来たす場合に、会社には取得日変更させるをことが出来る「時期変更権」と云うものがありますが、退職する場合に、会社はこの権利を行使することが出来ませんから、希望の時に有給休暇を取得することが出ます。

回答No.1

MetalRack

可能です。